汽车零部件画册_汽车零部件画册设计

1.通用汽车中国的社会公益

2.经典的优秀的 写人 （文学）

3.东风朝阳柴油机有限责任公司的辉煌成就

4.安环部年终工作总结

谢谢你对北测检测集团关注！北测检测集团是一家口碑很好的民营检测认证机构，总部在深圳西乡奋达科技创意园，有600多名员工。

下面是北测检测集团简介：

北测集团（以下简称"NTEK"），作为国家高新技术企业、新型材料及电子产品综合公共测试平台，是中国第三方检测认证服务的开拓者，也是国内最早从事商品检验、鉴定、测试、认证等服务的专业机构之一。

NTEK经过十余年发展，在华南、华东、华中、华北、西南分别建有大型综合检测基地。具有行业顶尖的电磁兼容（EMC）、无线射频（RF）、新能源（各类电池、充电桩）、电气安全、能效节能、理化分析（电子电气禁限物质、玩具及婴童用品、服装纺织品、皮革鞋材、饰品箱包类）、食品接触材料、环境检测、职业卫生与评价、金属及非金属材料检测分析、环境可靠性、失效分析，汽车材料零部件的VOC、ELV、气味、雾化、可靠性、功能性测试，汽车电子EMC等实验室，为全球客户提供多元化、一站式检测认证服务。

NTEK实验室严格按照ISO/IEC17025：2005标准建立与实施管理，成为通过中国合格评定国家认可委员会（CNAS：L5516），国际实验室认可合作组织（ILAC）和美国实验室认可协会（A2LA）认可的实验室，并已通过国际电工委员会电工产品合格测试与认证组织（IECEE）审核，成为UL下面的CBTL。公司获得国家质量监督检验检疫总局颁发的进出口商品检验鉴定机构资格证书，是国家强制性产品认证（CCC）指定实验室、中国质量认证中心（CQC）签约检测实验室、计量认证（CMA）实验室，完全具备出具第三方检测报告的资质。

NTEK获得美国CPSC、UL、FCC、CEC、ETL、MET、TIMCO、德国TUV、 EMCC、PHOENIX、英国ITS、澳洲SAA、加拿大CSA、IC、挪威NEMKO、香港机电署、韩国电器科学研究院（KTC）等国际机构认可授权，检测报告具有权威公信力。

NTEK作为全国汽车标准化技术委员会（NTCAS）,全国电工电子产品与系统的环境标准化技术委员会会员等，参与相关标准的起草、修／制定。同时荣获深圳市绿色制造检测公共技术服务平台和新型材料及电子产品综合公共测试平台，进一步推动了NTEK在行业的可持续发展。

NTEK致力于建设安全、环保、健康的和谐社会，力图在检验、鉴定、测试及认证领域成为最受人信赖的机构。我们承诺会严格遵守作业程序、执行检验检测标准，坚持客观独立、公平公正的诚信原则、刻守职业道德、承担相应社会责任，始终如一地向全球客户提供无与伦比的质量和安全服务。

通用汽车中国的社会公益

简单说：以人为本，创造价值，健康生存，可持续发展———“让世界看我行”。

复杂说，一、充分认识推进企业文化建设的重要意义

1、推进企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要实践。推进企业文化建设，其实质和内涵，就是促进企业生产力的发展，促进企业精神文明建设水平的不断提高。

2、推进企业文化建设是树立科学发展观的必然要求。企业文化建设的内在要求，就是要通过核心价值观、企业精神、企业理念，充分展示以人为本的思想，引导企业全面协调可持续的发展，实现企业与员工、社会、自然的和谐发展。

3、先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。根据公司“十一五”规划，必须把企业文化建设作为一项战略举措，用“文化力”提升公司核心竞争力，实现战略制胜与文化制胜并举，开创现代管理与文化管理相结合的新局面。

4、加强企业文化建设，是一项长期而紧迫的任务。新时期，在公司完成大规模战略重组，组织结构和发展布局发生重大变化的新情况下，公司企业文化建设必须适应形势发展的要求，巩固已有成果，创新工作机制，积极探索公司企业文化新的内涵、特点和规律，不断改进工作内容、形式、方法、载体，不断提升企业文化的凝聚力、感召力和影响力。

二、公司企业文化建设的指导思想和总体目标

5、公司企业文化建设的指导思想是：以理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全面协调可持续的科学发展观，在继承公司企业文化优良传统的基础上，积极借鉴吸收国内外现代管理和企业文化的优秀成果，以建设百年东风为目标，以爱国奉献为追求，以诚信经营为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设符合社会主义先进文化前进方向，具有鲜明时代特征，丰富管理内涵，具有东风特色的企业文化，促进公司持续快速协调健康发展，为发展壮大国有经济，全面建设小康社会做出新贡献。

6、公司企业文化建设的总体目标：通过培育和弘扬公司价值观、经营理念和企业精神，建立起既适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，又遵循文化发展规律，既有公司企业文化共性、又有子公司企业文化个性的母子公司企业文化体系，对内凝聚员工队伍，对外树立良好的企业形象和品牌形象，进一步提升公司的社会知名度和美誉度，实现企业文化与公司战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与公司竞争优势的和谐统一。

三、公司企业文化建设的基本原则

7、坚持继承与创新相结合的原则。经过三十多年的建设发展，公司已经形成了自己的企业文化，并在公司建设、改革和发展中发挥了重要作用。面对国际国内竞争的新形势，面对时代发展的新潮流，面对多元国际合作的新格局，公司企业文化既要弘扬公司传统的优秀文化，又要积极借鉴中外企业文化建设的成果，在继承中创新，在创新中发展，努力形成既体现优良传统，又反映时代特征，始终充满生机与活力的企业文化。

8、坚持保持共性与体现个性相结合的原则。公司企业文化建设必须坚持以本《纲要》为主体进行推进。但由于公司所属子公司尤其是合资公司较多，且都面临着企业文化继承、融合和创新的新任务。坚持保持共性和体现个性相结合的原则，在建设更具凝聚力、感召力的母公司企业文化的同时，用母公司企业文化引领各子公司建设富有个性的企业文化。

9、坚持企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设相结合的原则。要以“三个代表”重要思想为指导，把在员工中开展理想信念教育和开展公司企业精神教育结合起来，把引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和引导员工实践企业价值观结合起来，把贯彻《公民道德建设实施纲要》和贯彻员工岗位行为规范结合起来，把广泛开展各类群众性精神文明创建活动与大力宣传与学习企业先进典型和英模人物结合起来，营造团结进取的企业氛围和健康向上的社会风气，展示良好的企业形象。

10、坚持统筹规划与循序渐进的原则。企业文化建设要统筹规划，有的放矢，坚持由易到难、由表及里、循序渐进、步步深入，促进企业文化有效融入生产经营管理的各个环节。

四、公司企业文化宣言

11、公司企业文化宣言是员工的共同价值观，是员工行为规范所必须遵循的原则，是公司与员工、股东、社会、自然和谐相处的行动纲领，是指导和规范公司经营策略、管理风格、产品研发等实践活动的基本法则。

12、公司企业文化宣言是：

公司使命——制造优质汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人与自然的和谐

公司愿景——永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风

公司价值观——讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会

公司经营理念——关怀每一个人，关爱每一部车

公司企业哲学——学习 创新 超越

公司企业精神——实现价值，挑战未来

五、公司企业文化建设的主要内容

13、实践公司经营理念。公司经营理念向社会和用户传达公司的经营指导思想。公司“关怀每一个人，关爱每一部车”这一经营理念是对公司原有“出车育人”的新发展，表明公司要进一步优化产品设计与开发、生产制造、市场营销与服务等，体现公司对员工、股东、合作伙伴、用户、社会、环境的责任，树立公司良好的企业形象。

14、实践公司企业哲学。企业哲学是公司在实践活动中对企业经营管理的哲学思考。公司“学习 创新 超越”这一企业哲学是对公司原有的“不断超越自我，视今天为落后”的新发展，表明公司要在学习中积累，在创新中发展，在超越中实现企业价值。“学习”，就是向国际先进企业学习，向国内同行学习，向竞争对手学习，把公司培育成学习型组织，以求不断创新；“创新”就是通过技术创新、管理创新和制度创新，把公司建成一个充满生机和活力的企业，以不断实现“超越”；“超越”就是要通过不断超越自我，超越竞争对手，超越今天，以实现公司的永续发展。

15、实践公司企业精神。企业精神是公司全体员工所认同的理想、价值观和基本信念。长期以来，公司形成了“艰苦创业的拼搏精神，坚持改革的创新精神，永攀高峰的竞争精神，顾全大局的主人翁精神”和“造就第一流人才，生产第一流汽车，提供第一流服务，创造第一流效益”的企业精神，在凝聚员工队伍、推动企业发展方面产生了积极作用。新的历史时期，公司在继承“四种精神，四个一流”的基础上，逐步形成了“实现价值，挑战未来”的企业精神，鼓励和引导员工以理想为主题，以业绩为导向，立足岗位，顽强拼搏，勇于挑战自我，努力实现产品价值、企业价值和员工价值，最终实现企业发展与员工发展的和谐统一。

16、培育东风目标文化。要在广大员工中倡导“讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会”的价值观，围绕公司“十一五”规划，制定切实可行的事业和年度，建立自上而下的KPI考评体系。各单位要自觉承接公司目标，广大员工要主动承接单位目标，使个人目标与单位目标、公司目标有机结合起来，最终实现个人价值与企业价值的统一。

17、培育东风团队文化。要以建立团队共同愿景为基础，营造共同的信念、行为习惯和工作方式，形成一种团结、友爱、协作的良好氛围。要加强团队学习，增进团队沟通，形成组织记忆，提升整个团队学习能力和创新能力。要充分利用跨职能团队、项目小组、推进委员会等组织活动，引导团队成员相互沟通、相互学习、相互协作，形成团队合力。

18、培育东风精益文化。精益思想是现代企业适应动态多变的市场需求环境应运而生的企业经营管理思想。要树立科学发展观，节约，降低成本，把贯彻精益思想提高到发展战略的高度，在投资、研发、购、生产、销售、服务等各个领域全过程贯彻精益思想，推行精益管理，持续推进QCD（质量、成本、交货期）改善，提高企业综合竞争力。

19、培育东风执行力文化。执行力是决定一个企业成败的重要因素。要充分发挥员工的积极性和创造力，培养员工主动执行和创造性执行的意识，使员工围绕公司的生产经营目标，养成“关注环节，注重细节，一次把事情做正确”的良好行为习惯。

20、培育东风品牌文化。要不断丰富东风品牌文化内涵，提升东风品牌与顾客的情感价值。在同跨国汽车集团合作中，要把国际知名品牌与东风品牌本土优势结合起来，共同发展，形成双赢局面。要通过合作，利用全球知名汽车品牌，进一步提升东风品牌形象。在引进、消化、吸收基础上勇于创新，进一步完善具有自主知识产权的东风品牌系列产品，提高东风品牌核心价值。要加大投入力度，使公司产品在设计、造型、款式、商标、广告宣传方面增强文化含量和文化附加值。要高度重视研究与提升东风品牌的文化含量、精神品位和审美效能，使公司产品不仅满足人们的物质性、经济性、使用性的需要，还满足人们在心理、情趣和审美方面的需求。

六、公司企业文化建设的方法和载体

21、以人为本，全员参与。公司各级领导要在企业文化建设中发挥主导作用，身体力行，率先垂范。公司企业文化建设要组织得力，方法得当，尽可能地为广大员工创造必要的条件和良好的环境、氛围，最广泛地得到广大员工的理解、认同和支持，使他们积极主动参与公司企业文化建设的各项活动中来。

22、把企业文化建设融入企业经营管理实践。建立健全各项管理制度、业务流程、工作职责、行为规范等，以制度创新提高管理水平。建立科学、规范的管控体系，与国际先进企业对标，量化东风汽车各类产品、服务标准，严格质量监督机制。在管理方法上注意强调情感管理、民主管理和自主管理，使制度标准与道德规范协调同步，硬性约束与柔性导向优势互补，实现由粗放型管理向科学型、效益型、文化型管理的转变。

23、处理好母子公司企业文化建设的关系。要以统一的公司经营理念、企业哲学、企业精神规范各子公司企业文化，保持公司企业文化的统一性，树立公司的整体形象。同时，各子公司要以统一的公司企业文化为指导，培育和创造具有自身特色的企业文化，构筑公司既有统一性、又具有个性的母子公司企业文化体系。

24、创建学习型企业。创建学习型企业要与打造一流团队有机结合起来，把学习与工作持续改进结合起来。要大力营造公司内部学习氛围，倡导在工作中学习，在学习中工作，致力于在公司内部培养大批“学习型企业”、“学者型领导”和“专家型员工”。

25、推进和完善公司CI体系。要以公司形象塑造和实施品牌营销为重点，继续推进CI建设，构建个性鲜明、形象统一的公司形象。要通过征集公司企业理念群,进一步完善公司理念识别系统（MI）；要结合不同岗位要求，修订和完善公司行为识别系统（BI），并通过贯彻实施，形成广大员工的自觉行动；要进一步丰富和完善公司形象识别系统（VI），并加强对各子公司VI体系建设的督导。

26、搞好公司形象宣传，创造和谐的公共关系。要充分利用报纸、广播、电视、互联网等大众传媒手段，开展主题鲜明、目标明确的宣传和公关活动，提供健康有益的文化产品，提高员工文化素养，扩大企业文化建设的有效覆盖面，树立公司良好的公众形象，创造和谐的公共关系。

27、收集整理企业文化故事，寓企业文化于故事之中。在公司投资、研发、购、生产、销售、服务等各个领域中，涌现出许多可歌可泣的感人故事。要加强对感人故事的搜集和整理工作，将理念故事化、故事理念化。同时，要积极创造条件，将理念故事编辑成册或搬上屏幕，作为缅怀先辈、感召今人、激励来者的传统教育教材，培养广大员工对公司的忠诚度。

28、加强公司历史教育，培育东风情感。对公司的历史资料进行收集整理，通过书籍、画册、影像、展览馆等多种形式展示公司发展历史，通过历史教育，培育员工对东风的认同感和归属感。要对新录用的员工进行公司历史的教育。各子公司在宣传画册和展览、展示等活动中，要体现公司发展历史。

29、整合企业文体，营造温馨文化氛围。完善员工培训体系、员工文体场所、图书馆等企业文体设施，重视和发挥对摄影、书法、美术、文学、体育等各种业余文体社团的作用，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文体活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大员工识别和抵制腐朽思想、封建迷信、伪科学的能力，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。

七、切实加强对企业文化建设的组织和领导

30、建立健全企业文化建设的领导体制。公司成立“企业文化建设委员会”，负责公司企业文化建设目标、规划、实施和奖惩，定期研究和部署公司企业文化建设的重大活动。各子公司要建立相应的企业文化的领导体制，发挥好党委、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。

31、成立企业文化建设工作机构。公司企业文化部在“企业文化建设委员会”的领导下，负责公司企业文化建设的日常工作，对委员会决议和企业文化建设的制度、规范、标准及工作部署的执行、落实情况，进行跟踪、检查。各子公司要明确企业文化建设的工作机构，安排专（兼）职人员负责此项工作。

32、完善企业文化建设的运行机制。要建立企业文化建设的管理机制，制定科学的管理制度和实施办法，搭建企业文化建设学习交流的平台，形成公司与各子公司企业文化建设互动体系。要建立企业文化建设的考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评；各子公司要建立分工明确、关系协调的责任体系。要建立企业文化建设的保障机制，设立企业文化建设专项经费，加大企业文化建设软硬件投入。

33、加强对企业文化建设的研究和指导。要加强企业文化课题研究，把握中外企业文化建设的理论前沿，解决公司企业文化建设的重大理论问题。要定期进行企业文化专题调研，不断总结和推广企业文化建设的经验和做法，用丰富鲜活的案例启发、引导子公司开展企业文化建设。要定期开展对子公司企业文化建设的指导和评价，促进企业文化建设的规范有序进行。

经典的优秀的 写人 （文学）

通用汽车认为，企业的责任和义务不仅仅是生产和销售优质的产品，还有义务回馈业务所在地，承担企业社会责任，在环境保护、道路安全、公众健康等领域重点开展工作。通用汽车将企业社会责任精神贯穿在每时每刻的日常运作中，尽其力量回报社会，与中国共创更环保、更安全、更健康的家园。

2006年 资助上海两所中小学建立学校图书馆。 支持大自然保护协会在设立丽江绿色旅游推广中心。 联合全球企业抗击艾滋病联合会出资拍摄播出了国际艾滋病预防教育纪录片《走得更近》中国版。 2007年 携手清华大学和上汽集团成立中国车用能源技术研发中心。 与中国疾病预防控制中心共同承办首届联合国全球道路安全周活动“和谐交通·中国行”车队安全教育路游活动，提供10辆雪佛兰作为活动用车，路经北京-西安-成都-长沙-上海-天津等地，并开展形式多样的交通安全教育活动。 参与了全球企业抗击艾滋病联合会发起的牌艾滋病预防宣传活动。 支持由智行基金会发起的艾滋孤儿夏令营，为他们提供参观上海通用汽车金桥工厂的机会。 联合全球企业抗艾滋病联合会以及世界卫生组织等单位共同主办北京高校预防艾滋病知识宣讲暨大学生身心健康咨询系列活动。 支持中国友好和平发展基金会共同举办“中国农村饮用水问题研讨会”。 通过中国红十字会总会向南方雪灾灾区进行了爱心捐赠。 与大自然保护协会合作，连续两年支持上海崇明东滩湿地保护项目。 向院发展研究中心中国发展研究基金会出资450万人民币，支持为期三年的“通用汽车·中国发展研究青年奖学金”项目，并定期组办获奖同学交流会。 2008年 助力北京建设环境友好型城市，支持建立松山国家级自然保护区环保教育中心。 响应北京无烟工作场所项目的号召。 支持美国百人会文化机构美中文化协会、大自然保护协会、阿拉善SEE生态协会及中国环境文化促进会在国家大剧院举办的“自然中国”音乐会招待会。 携手总队举办道路安全教育优秀经验交流会。 在清华大学、北京大学、松山国家级自然保护区举办能源战略先进技术展览及燃料电池车试乘试驾活动。 和在华合资企业通过红十字会、当地民政局等途径向灾区捐款逾1339.7万人民币；公司员工也积极参加了雪佛兰红粉笔志愿者项目。 向上海市慈善基金会捐款人民币逾40万元，用于都江堰地区重建两所希望小学图书馆。 通用汽车作为汽车行业的代表，连续两年参与支持全球企业抗艾滋病联合会发起的中国抗艾滋病媒体联盟项目。 携手全国心系系列活动组委会启动为期三年的“通用汽车”儿童家庭交通安全系列教育活动，在北京、天津、青岛、上海、广州、杭州、成都、合肥八个城市79万户儿童家庭开展工作，员工作为儿童交通安全志愿者参与幼儿园道路安全课堂活动。 2009年 由通用汽车资助出版的《崇明东滩国际重要湿地》画册英文版在上海首发。 积极参与和支持由世界自然基金会发起的“地球一小时”活动。 5.12四川汶川大地震一周年纪念日之际，积极响应中央宣传部、中央文明办、共青团中央、教育部、新闻出版总署等五部门日前发出的倡议——关心灾区孩子成长，捐赠优秀少儿读物。 携手北京松山国家级自然保护区和大自然保护协会共同组织“世界环境日”大学生志愿者生态保护行动。 在华东师范大学召开上海崇明东滩鸟类国家级自然保护区总体规划的专家评审会。 支持智行基金会艾滋孤儿夏令营活动，提供参观雪佛兰经销商店和中国车用能源研究中心的机会。 参与中国外商投资企业协会主办的跨国公司企业社会责任活动报告演讲会，与嘉宾分享企业社会责任优秀实践。 通用汽车中国妇女联合会发起全体员工爱心捐赠活动，通过智行基金会向艾滋病孤儿捐赠爱心善款和实物。 通用汽车基金会向云南省疾病预防控制中心捐赠一辆别克GL8作为工作用车，以切实行动支持云南省疾控中心在当地开展艾滋病防治工作。 2010年 发起了“低碳过春节”的公益活动，号召公众选择环保、健康的方式欢度新春佳节。 继续积极参与由世界自然基金会（WWF）发起的“地球一小时”全球环保活动，并鼓励员工参与“低碳一周”身体力行。 青海地震发生之后，通用汽车公司通过中国红十字总会，及时为青海玉树地震灾区捐款100万人民币。 携手上海崇明东滩鸟类国家级自然保护区举行“践行崇高志愿精神，倡导绿色快乐生活”的志愿者行动，崇明岛东滩湿地生态保护区挂牌成为通用汽车首家生态保护志愿者基地。 与上汽通用五菱共同出资100万援建广西百色那满博爱卫生院。 世博期间，上海世博会上汽集团—通用汽车馆先后支持接待来自上海市儿童院、智行基金会的艾滋病孤儿团、四川地震灾区、革命老区学生、贫困学生团等特殊小客人的到访。 2011年 通用汽车中国参与中国外商投资企业协会和中国汽车报举办的企业社会责任最佳实践交流会，与协会成员及其它汽车公司分享了通用汽车中国的理念和经验。 通用汽车中国参与由商务部跨国公司研究中心和《领导者》杂志主办的第九届跨国公司中国论坛，和与会者分享通用汽车携手上汽集团“走出去”的经验。 通用汽车中国公司携手世界环境中心和上汽通用五菱共同发起了绿色供应链示范项目，为上汽通用五菱的5家零部件供应商提供环保节能的相关培训和指导。 通用汽车连续第三年积极参与和支持由世界自然基金会（WWF）发起的“地球一小时”全球环保活动，并号召员工家庭积极参与“为地球改变一个行为”环保活动。 通用汽车“安心道路”在京正式启动。 由通用汽车中国公司和上汽通用五菱联合向中国红十字基金会捐资壹佰万元援建的博爱卫生院于广西省壮族自治区百色市那满镇正式落成。 绿色供应链示范项目中期评估会召开。 2012年 通用汽车中国公司携手中华环保基金会发起为期三年的“回归·栖息地”自然保护区环保公益项目。 连续第四年积极参与“地球一小时”全球环保活动。 通用汽车员工在上海崇明东滩国家级自然保护区参与爱鸟周志愿者活动。 由通用汽车中国公司与上汽通用五菱联合举办的“爱卫生院（站）回访行动”在广西百色市那满镇举行，又为“博爱卫生院”捐赠一批亟需的医疗设备。 与互动百科联合发起的2012通用汽车安心道路“安全‘带’着你我他”——全民道路安全教育活动正式启动。 联合上海国际汽车城以及上海市嘉定区消防局，在安亭·上海国际汽车城共同举办了国内首次电动汽车碰撞后紧急救援培训。 “回归·栖息地”自然保护区环保公益项目一期成功结项。

东风朝阳柴油机有限责任公司的辉煌成就

他在人群中看见了希乌拉，这让他吃了一惊。这个不速之客戴着他的宽边帽子，目光在和他对视的时候甚至是挑衅的。皮斯感觉心脏有些缺血，身子轻飘飘的，有些晕眩。他强迫自己不去看希乌拉。但是，没有用，他觉得希乌拉的眼睛像性能极为优良的导弹一样，越过树叶、人群和坟墓准确无误地攻击到他。

必须躲开希乌拉。为此他匆忙结束了葬礼。

有人拍着皮斯的肩膀，说：“希望我们还能见面。”

“活着，如今比什么都重要。”另一个人接着说。皮斯心不在焉，他和他们握手的时候有些迫不及待，但人们并不在意。所有人都已经走在回自己住处的方向。又有枪炮声响起，草叶在颤抖，鸟从一棵树跳到另一棵树，突然又跳回来。

“爸爸，这是AK-47。噢，怎么都是AK-47?”拉维侧耳听着在几百米之内传来的枪声。

皮斯没有顾上回答，赶快拉住拉维，不让他四处乱跑。拉维的一只手被他紧紧握着，两只壮硕的小腿在草地上不停踢踏着。

“宝贝，安静点吧，我们必须尽快回家。”皮斯低头对拉维说，同时加进了步伐。

“那有只小鸟，飞不动了。”皮斯看见了，那显然是一只和拉维一样没有成年的鸟，像鸽子，也像麻雀，铅灰色的羽毛、肉红色的细小的爪子和不安的眼神，使这只小鸟在这片仿佛一夜之间扩大的墓地里显得格外脆弱。

小鸟显然想飞到一个墓碑上，墓碑是新立的，有还未干枯的花瓣，墓碑上的母女相拥着冲着皮斯微笑，孩子不过十几岁，一看就是在爆炸或者战乱中死亡的。皮斯被这母女的微笑击中了，有些心慌，那慌乱不像是恐惧，也不像同情或怜惜，更像是预感。他赶紧叫住拉维，希望尽快离开这里。

二

希乌拉在跟着自己，他显然还有话要说。皮斯已经预感到他要说什么，他装根本没有看见希乌拉，加快步伐，使拉维必须跑起来才能跟上他。显然希乌拉比他预想的还要执著，他毫无顾忌地追过来了，拦住了皮斯。皮斯看着他，嘴里问：“噢，希乌拉，您还有什么事吗?”但他脑子里其实一直在思考拒绝的理由。他必须在一瞬间完成这件事情。

“我的车需要改装，这你知道……”希乌拉微笑着说。

“他真是疯了。”皮斯心里想，嘴里却隐忍着说，“很抱歉，希乌拉，你知道我只是一个汽车美容师，除此之外我做不了什么。”

“不，你还是这个国家的公民，你应该做些事情，这话我已经和你说了一百遍了。”希乌拉眯着眼睛说。太阳已经升到对面州立会议大厅的楼顶了，阳光刺向每一个人，包括希乌拉和皮斯。

皮斯的心情是奇特的，有些紧张，也有些愤怒，像被希乌拉切断通向欢乐的秘密小径，小径的岔路口上随时都布满死亡的陷阱。

“我只是一个汽车美容师，我的确做不了什么。”皮斯自言自语。

“噢，爸爸，换成了M16。他们为什么要换?”拉维问。

“安静点。”皮斯不耐烦地说。

“我们在挨打，孩子。”希乌拉不怀好意地看着皮斯，话却是对拉维说。

“请不要再打扰我们，我的妻子还在医院里……”皮斯哀求说。

“知道，可是，你也应该知道炸伤你妻子的是装在一辆经过改装的复仇女神上。据说你见过这辆车。”希乌拉的语调有些恶毒。

皮斯出汗了。他觉得当初顶在他脑门上逼着他改装复仇女神的又伸了过来。

“再也不能干了。”皮斯心里说，那辆复仇女神炸死了六个人，包括一个七个月大的婴儿，炸伤了包括他自己的妻子在内的十六个人。

“不，那不是我干的。”皮斯躲避着希乌拉的眼睛说。

“是的，除了我和你之外，没有人知道是你干的。如果有人知道的话，估计你早就被撕碎了。你希望这样的局面吗?”皮斯看着希乌拉有些得意的脸，心想，如果复仇女神是在希乌拉身边爆炸该多好。

拉维已经有些不耐烦了，他挣脱开皮斯的手追赶小鸟。皮斯喊了一声，拉维答应了，还是跟着时飞时停的小鸟，超越了一个又一个墓碑。皮斯发现小鸟从地面飞到墓碑上用了不到两秒钟。那么如果飞到树上呢?即使是十几米的树也不会超过三秒钟吧?如果能够飞到仍然国泰民安的邻国需要多少时间呢?小鸟还是有希望越过国境的，小鸟不需要签证，没有国籍的小鸟可以到达任何一片天空，她只要躲过战火就有希望继续活着。而他们不行，他们已经被邻国拒绝了，况且他们自己的国家也不允许他们出境，出境被定为叛国。

如果希乌拉把他改装复仇女神的事情说出去，他也会被定为叛国，他会被绞死的。答应希乌拉吗?再为希乌拉改装一辆或者几辆攻击性更强、爆炸强度更大的汽车，那么很明显，很快就会有更多的人死伤，他的噩梦将永无尽期。现在，唯一的办法就是拖延，能拖一天是一天，最好能拖到希乌拉们这颗好战之心能够冷却，最好能拖到战争结束，但那是不可能的。这个世界有希乌拉们就不会有真正的和平。

“让我再想想，可以吗?”皮斯有些低声下气地说。

“你最好快一点，这对你有好处，尤其是你的拉维。”希乌拉说着，看着蹦蹦跳跳的拉维。“他很可爱。如果他能活着的话。”

“他刚八岁，什么都不懂。伤害他上帝都不会宽恕的。”皮斯愤怒地说。

“听见了吗?那边又打起来了。这说明什么?说明上帝死了，而你我还活着。”希乌拉摘下他的宽边帽，拍打了一下，接着说，“你如果在明天中午十二点以前不答应，我们的组织会替上帝照顾你的拉维，明天见。”

希乌拉很快消失在一棵小叶树后，但是，皮斯觉得希乌拉肥胖的身影留在他眼前，很久都赶不走。皮斯想哭，眼泪像是从嗓子眼里涌出一样，很快侵犯到他的鼻子、耳朵甚至嘴巴，一切都不妥贴，包括吹到身上的风和远处时隐时现的战火。

三

皮斯还是想尽快离开这里，他觉得这里离死亡太近了。

拉维在前面站住了，看样子是目送小鸟。拉维还拿出了自己的巧克力，小心地放在手心里，冲着小鸟摇晃，小鸟像几年前飞在风清云淡的天空一样，很快就隐没在一片不大的树林中再也不见了。

拉维的手垂下来的时候显得格外沉重，让皮斯想起拉维的妈妈，也就是他的妻子肩膀被炸伤的时候手垂下的样子，这让皮斯更加难过。

皮斯抱起拉维，很快走出墓地。前面是一片草坪，皮斯记得这里原来还有几尊现代雕塑，已经在战火中变成一片瓦砾。忽然，一栋大楼后边出现一群喧哗的市民，打着标语，高呼着口号，从瓦砾前走过，有人把一张宣传画册塞进皮斯手里，皮斯看也没有看，等人群过后迅速扔到垃圾箱里，回头的时候他似乎看见了希乌拉，但是，眨眼之间又没有了，这让他十分沮丧。

现在，他们已经踏上艾茵大道，这条路是由联合国提供资金修成的，今天还能在路旁看见美国的杉树、法国的白杨和来自中国的柳树，当然，也能看见呼啸而过的、飘在各种军车上的，甚至，插在战刀上的国旗。皮斯喜欢色彩，曾经在大学研究过莫奈和凡·高，但是，他对用在国旗上的色彩不感兴趣，他觉得那些色彩把世界简单化了，也复杂化了。

皮斯从不和别人说起这些，即使男人们凑在一起的时候他也选择沉默。他的祖国如今像路边遍体鳞伤的汽车一样，破烂不堪，各种零部件恨不能把对方灭绝殆尽。过来一支部队，其中一个士兵还向拉维吹口哨，拉维躲到皮斯身后，皮斯的手放在孩子细软的头发上。

皮斯说不出这是哪国的部队，如今这片土地上到处都是外国的持枪者，说不清到底哪个国家在支持哪个队伍，甚至谁也说不清谁是谁的敌人。战争让皮斯措手不及，他的孩子不能轻易出去和别的孩子玩耍，他的妻子受伤住在医院里，正等着他和儿子去探望。而且，他已经很久没有修车了，尽管路上到处都是被炸坏的迈巴赫、威兹曼、林肯甚至法拉利，每次看见它们他会忍不住惋惜，但是，他不敢轻易去碰这些车，他知道这些瘫痪在路边、草坪和田野里的每一辆车随时都有可能引火烧身。

和他爸爸不一样，他从不炫耀自己的成就，尽管他的确接触过很多名车，他帮助本国世界赛车冠军改装过一辆高性能赛车，但是他从来没有和任何人说过这些。面对汽车，他感觉自己更像一个真正的美容师，在夜晚或者回家的路上想象从他身旁开出的诺斯莱斯、男爵在世界上奔跑，心里是安然的。现在战争剥夺了这种快乐，他有时为自己曾经维护过的车有些焦虑——他在电视新闻中发现，一辆用于自杀性爆炸的克利奥很像他给改装了司机副座的轿车，这让他很长时间不能安宁。

“爸爸，那是反坦克，那是火焰喷射器……”拉维等部队走远小声说。

皮斯制止了他。他已经看出来了，这是一支特种部队，应该是执行特殊任务的。很快，就会有更加不可思议的事情出现了，不知道哪股力量的领袖人物要死了，与此相比，一栋被毁掉的楼、一片被烧焦的林木显得无足轻重。尽管盖一栋楼需要多半年的时间。长一片林木需要几十年、上百年的时间，而毁掉这一切不过几秒!

他不知道拉维是从什么时候对武器开始如此敏感的，但这显然不是皮斯愿意的。他记得拉维更小的时候是喜欢画画的。在他只有三岁的时候，有一天他忽然画了一只鸟，这只鸟的翅膀显然是不对称的，一边大一点，另一边小一点。这件事皮斯当时注意到了。因为他发现拉维在画第二个翅膀的时候尿裤子了。他记得那是上午十一点二十三分，拉维的妈妈去公司上班了，他用了十七分钟收拾房间和准备拉维去幼儿园的物品。他生怕拉维从床上掉下来，特意在床边放了枕头。还给了他一些安全卫生的玩具，包括一个涂鸦本和一盒蜡笔。他实在无法计算拉维这第一张画所用的时间，因为他看到拉维的时候拉维已经吃力地完成了鸟的第一个翅膀。他前倾着小小的身子，肥肥的嘴巴很用力地噘出去，胖胖的小手笨拙地勾勒着，金**的头发在透过玻璃的阳光照射下显得分外明亮。

拉维是在什么时间发出只有在尿急的情况下特有的呻吟的，他不得而知。当时他被这个画面惊呆了，他站在门口一动也不敢动，他觉得自己这个漂亮的儿子在创造奇迹。他在那一瞬间忘记了时间。

但是，接下来的时间他记得很清楚，他帮助拉维换下衣服用了三分钟，为拉维洗澡用了二十七分钟，洗衣服用了三十四分钟，准备午餐用了四十六分钟，帮助拉维吃饱用了五十八分钟，因为拉维总是试图把比萨放进嘴里，但是，不锈钢餐具不是很听他的安排，不时从他手里滑落，每次都要皮斯花费一些时间为他捡起来重新清洗，他记得拉维把叉子弄到地板上这一次，他花了十二分钟完成了清洗和帮助他正确使用这个过程。安抚他午休也是很费心思的事情，他必须唱一首他根本不知道名字的催眠曲——

互相安慰的人们

请不要睡去

深深的湖底响起无辜者的挽歌

金色的花朵随着挽歌起舞

这是他妻子给拉维唱的，是在战争刚爆发的那一年唱的，他甚至不知道妻子是在哪里学会这首歌的。他每次听到这首歌时都会感伤，这感伤是无法用时间治愈的，像水一样渗透在血液里，日夜流淌。他偷偷学会了这首歌。

那天中午，拉维的小嘴嚅动着睡着了，皮斯也困了，从唱催眠曲到拉维进入梦乡，他用了七十二分钟。

皮斯看着依然没有情绪的拉维，感觉有些恍惚：这就是当年那个长着花骨朵一样的耳朵、有着鲜明肉窝小手、哭声比鸟鸣动听一万倍的孩子吗?生命多么复杂啊，被时间精确框定和分割，少一秒都不能延续和成长。小拉维身上每一根头发都是时间无限累积的硕果。皮斯感到有些得意，他精心记录了养育拉维的曼妙细节，他感冒发烧时的咳嗽、他学习走路跌倒时的哭泣、他举着冰激凌在沙发上打滚的憨态，包括他第一次发出笑声的那个夜晚，郁金香开了，他的妈妈诧异地听着仿佛天籁一样的声音，不明白这长着一张小老头一样小脸的婴儿是怎样发出这么响亮的笑声的。

然而时间可以记录过程，却不能记下全家人为此付出的努力，他和他的妈妈甚至他的爷爷为他的成长所付出的一切被时间深深埋没了。他和他们一样，希望他能亲近美好的东西——音乐、花朵和美德。他从来没有想过他会对武器发生浓厚的兴趣。从来没有想过!

一切都改变了，空气中飘着好像永不能淡去的火药味。该怎么办呢?怎样才能过原来正常的日子，孩子可以上学，他可以在菩提树下看书，和朋友研究巴比伦时代的河流。然后开着车去二百多里外的海边游泳。

他忽然想起了面包，战争以来他把冰箱每天都塞得满满的，生怕哪一天不能出门买到面包。是的，刚才的特种部队肯定会给这个国家带来更大的灾难，他应该再储备点生活必需品。前面不远就有一家超市，那里还能买到面包、香肠和拉维爱吃的烤鸡。他决定去购，刻不容缓，趁着别人还不能预见到即将到来的灾难，他要抢在前面把一切都准备好。

四

拉维已经接着往前走了。拉维还是第一次穿着黑色的丧服，金色的头发在阳光下玻璃一样透明，这使他小小的后背看起来格外秀挺迷人。皮斯想拉住他的手一起走，他不能让拉维离自己太远，但是他实在不忍心告诉孩子危险就在身边，甚至不敢告诉他妈妈已经负伤住在医院里，这好像是告诉孩子这个世界不可信一样。这对孩子是残酷的。他希望战争能尽快结束，尽管他知道孩子其实已经知道身边发生的一切。

“爸爸，我们的车呢?”拉维接过皮斯伸出的手问。

皮斯没有告诉拉维，现在大家都不敢开车，轿车容易被袭击，所以他们只能步行。他说：“你……你妈妈把车开走了。我们还有一段路，必须要快一些，知道吗?”

他们经过家电商场，那家曾经红火的印度首饰行已不见踪影。绕过欧亚巴咖啡屋就要到家，他和妻子就是在这家咖啡屋相识的。那天他们几个朋友一起喝多了，他撞倒了一个女孩，后来的事情并不浪漫，他和她约会，在河边接吻，然后让这个女孩怀上了拉维，成了他的妻子。现在这家咖啡店已经颓败，门脸上留着不久前枪战的弹痕。再往前就是几家服装中心，没有战争的时候，他有时会陪着妻子去转一下。他想起妻子在生下拉维之后过生日，看上了一件咖啡色的丝质围巾，但是，由于要价昂贵舍不得，他和妻子回到家后独自溜回来，悄悄预支了薪水把围巾带回家。其实生活没有什么，只要你忍耐和坚持就能美好，皮斯认为自己完全有能力做到这一切。皮斯始终认为值得为家人忍耐和付出。当初，他和妻子每次转这些商店都要走上几个钟头。那时候他会觉得疲惫，而现在能多走一分钟都是奢侈的。

再有几分钟就可以穿过这些曾经红火的快餐店了。这里现在连一点香味也没有了，而过去只要从这里过的人都能被老式熏鱼和土耳其肉串弄得馋涎欲滴。一切都在丧失，无可挽回。皮斯想不明白怎么突然之间都变成了这个样子。现在他只想和儿子尽快回家，喝一杯咖啡，看望自己的妻子。

他算计过，正常走路到家要需要二十五分钟，如果拉着拉维大约需要延长五分钟左右，购买食品需要五分钟，这是战时，一切都不可预测，他打算在十五分钟之内到家。他和拉维用了四分钟来到离得最近的超市，拉维像以往一样很兴奋，往购物车里放了四块巧克力，六秒钟；一袋膨化饼干，八秒钟，三代酸奶，三十二秒钟；一听可乐，十二秒钟。皮斯则选了面包、火腿和方便面，用了四十七秒钟。拉维还在果冻前挑选，但他们时间紧迫，容不得任何放纵，皮斯催促拉维拿了一包开心果赶紧结算出门，前后不到三分钟。

拉维还在东张西望，然后用手指着前面。皮斯立刻看到了希乌拉，希乌拉趴在六楼的窗户上向他们招手。皮斯的心情愈加灰暗，他装作没有看见，继续往前走。他刚走了几步，希乌拉就扔过来一个玻璃水杯，摔在离自己不远的地方。皮斯很愤怒，抬头看着希乌拉，希乌拉捂着嘴，示意他不要说话，皮斯有些莫名其妙，注视着希乌拉，但丝毫没有减慢脚步。希乌拉的手指向前方，做了一个向下的姿势，这个姿势是说被杀。希乌拉在威胁他，这让他怒火中烧，他决定不再理睬希乌拉，再也不回头。

是的，绕过欧亚巴咖啡店，穿过一个宽敞的居民区就到家了。现在他们还大约需要五分钟的时间。周围少有的安静，没有行人。风很微弱，如果不看菩提树颤抖的叶子根本感觉不到风的存在。阳光也很温暖，看不出战争的伤痕。街道肮脏、杂乱，但是，依然能看到当年宽阔、平坦、伸向四面八方的轮廓。拉维捡到一个头，这让他很不耐烦。

“扔掉!”他命令拉维。

拉维不情愿，小声说：“这是新型SA80A2卡宾枪，很难得的。”

“扔掉!”皮斯再次命令拉维。拉维迟疑着，把扔到远处。

拉维垂头丧气，跟在皮斯身后。

浪费了二十六秒!这二十六秒改变了一切，然而皮斯无能为力。

五

他们离咖啡馆越来越近了，街上依然没有一个行人和车辆。他忽然有些紧张，他觉得这种超常的清静隐藏着危险。必须快一点、再快一点。

“爸爸，这种枪可以安装战术灯。”拉维炫耀地说。

“够了!任何时候武器都是人类的敌人。我们要做的是尽快回家，别让碰到我们。”皮斯愤怒地说，“你最好快一点。”

然而来不及了，枪声突然从他们面前响起来。皮斯看见从一扇窗户里探出一个人头，旁边有一管黑色的枪管。枪声就是从那里传来，几乎同时，从树旁、广告牌子后边和各种能够掩护的物体旁突然出现了穿不同军装的人。

皮斯没有想到自己会遭遇枪战。他的确还是第一次亲眼目睹面对面的战斗。一方躲在居民楼后，另一方显得很被动，只有几棵树和一个垃圾箱作为掩体，并不是像人们想象的那么密集，相反，倒是有些稀稀拉拉，有些像受潮的鞭炮，很无规则地炸响。他看见对面有人倒下了，这边也有人在嚎叫，这声音与其说让他害怕，不如说让他震惊，他只是片刻愣怔就赶快拉着拉维躲进咖啡馆。

“爸爸，卡宾枪，那是汤姆森卡宾枪。”拉维小声说。

皮斯急忙捂住了拉维的嘴。皮斯也看出来了，这不是正规军，应该是两股敌对的武装力量，他们的武器都是东拼西凑的，绝大部分是二战时期的。但是，又怎么样呢?什么最终目的都是结束人的生命。皮斯拉着拉维躲到吧台后面，但皮斯知道这并不安全，新式武器可以无孔不入。

希望上帝能在，希望上帝能看见我的拉维，他只有八岁零六个月十三天。皮斯心里祈祷。皮斯抬起头，好像能看见上帝在头顶一样，但除了灰白色的天花板他什么也没看见。

咖啡馆里光线晦暗，桌子在颤动，壁画上一名男子的眼睛好像在流血。皮斯觉得这个曾经充满舞蹈和香水味道的地方如今挤满了火药和灰尘。他被挤压得喘不上气来了。

他真懊悔，应该在路上走快一点，那样就能错过这个该死的巷战。不，是希乌拉，是他把时间给耽误了，这个该死的希乌拉，非要让他改装什么汽车，现在好了，他和拉维走投无路了。应该还有那只该死的鸟，那肯定是一只恶毒的鸟，是罪恶之神来引诱拉维的。现在怎么办?怎样躲过这场灾难?

“上帝，该怎么办呢?”皮斯已经在哭泣了。

“爸爸，他们会杀了我们吗?”拉维抹去皮斯的眼泪问。

“我不知道，拉维，我真的不知道。”皮斯哭着说。

“死亡很可怕吗?”拉维又问。

“是的，我的拉维。我会祈祷上帝让你活着。上帝啊，看看我的小拉维吧。”皮斯哭泣着喊。

“可是，我的爷爷死了，他并不痛……”拉维话还没有说完，突然一阵激烈的枪击声，紧接着是一阵剧烈的爆炸声，吧台上仅有的几个酒杯突然弹跳起来，有一个杯子砸在皮斯脚上，拉维惊呼了一声一头扎进皮斯怀里，一声不吭了。

皮斯听见混乱的哀号，有人中弹了，而且不止一个人。然后是杂沓的脚步声和人们高呼口号的嘶哑嗓音。

“也许快结束了。”皮斯心里祈祷着，抱紧了拉维抖动的小小身子。

时间过了很久。皮斯觉得自己从对时间有了概念以来，时间第一次以块状的力量挤压了他。从前时间是细碎的雪花和春天细小的雨滴，他在几十年看着父亲修表的过程中修炼了对于时间的高度敏感，他能很快把一切过程精确到秒，包括一片树叶飘落的时间，雨滴击打窗户的时间，拉维打哈欠的时间，而现在，时间已经变成冲决而下的泥石流，裹挟着巨大的石块奔涌而来，把皮斯的一切感觉都淹没了。

“也许不该去买面包，我可以一天只吃一顿饭。”皮斯看见了拉维旁边的食品袋，忽然被这样的想法所折磨。他如果能坚持一天只吃一顿饭，那就用不着耽误那宝贵的二十六秒。

二十六秒，多么价值连城啊。现在是中午十二点十三分十七秒，如果提前二十六秒，他和拉维现在应该正在家里，哪怕是正在换下拖鞋和丧服也是无限幸福的。时间在计算生死的时候又恢复了本来精巧的面目，让皮斯闻到了家里牛排的香味。

人们好像走远了，周围安静下来。皮斯轻手轻脚地猫腰站起来。拉维也想和他一起过来，被他制止了。他独自走到门旁，从玻璃缝隙往外看一的确没有一个人了。

“感谢上帝!”皮斯嘘了一口气，轻声说。他轻声呼唤拉维，让他也过来。拉维小心翼翼地走过来，手里还提着那个和他身材差不多的食品袋。皮斯急忙接过来，把拉维藏到门后。

爸爸，一颗打到人体需要多少时间?”拉维突然问。

皮斯吃了一惊。他的确没有想过这个问题。他还在上学的时候，在学习二战史时看过一份对比资料：德国98k——初速810米／秒，表尺射程2000米，枪口动能3730焦耳，美国M1——初速853米／秒，表尺射程2000米，枪口动能3567焦耳；AK47突击——初速710米／秒，表尺射程1000米，枪口动能1980焦耳。那么一颗到达人体的速度只能用毫秒。

一秒等于一千毫秒，一个人的一生谁会想起使用毫秒?

“这不是你想的问题。”皮斯对拉维说。

皮斯准备走出咖啡馆了。他觉得危险已经过去。

“爸爸，你看，”拉维小声说。

皮斯看见了，那些人并没有走开，战斗并没有结束。皮斯的心又提了起来。

“费恩，爸爸，费恩。”拉维突然喊道。

皮斯也看见了，是他们的邻居费恩，一个在去年的爆炸中失去听觉的女孩。皮斯不知道她怎么会出现在这里，但是，可以肯定，她没有看见那些躲在掩体后边的武装分子，她听不见枪声。

拉维突然挣脱开皮斯的手，向门口冲去。皮斯急忙拦腰把他抱住，脚下食品袋里的罐头、饮料发出激烈的响声。他急忙和拉维一起趴下，穿过玻璃门在吧台上发出沉重的闷响，前后不到一秒!紧接着咖啡厅的窗玻璃碎裂的声音传来，小拉维惊得一动不敢动了。

皮斯知道已经暴露了，危险近在眼前。他们能不能活着就看上帝了。

“爸爸，我的弹壳是费恩给的。”拉维眼含着泪说。

“拉维，不要做自己无能为力的事情。”皮斯抱紧拉维，小声说。

这时，他透过玻璃门最下面的缝隙看见对面的一蓬灌木后伸出一支枪管，那支枪管就是对准费恩的方向。他急忙把拉维的头埋进自己衣服里，他实在不愿意让孩子看见这种场面。

枪管距离费恩大约七十米，他无法计算从枪响到费恩倒在地上的时间，太快了，快得让一切都措手不及。

皮斯眼前一片黑暗，他觉得那颗是向自己飞来。

很久，皮斯才恢复思维的能力。现在，费恩死了。如此简单，一个小小的、红枣一样精制的小玩艺就轻易地结束了费恩的生命。毫秒，只能用毫秒，多么短的时间啊，短到可以忽略不计。毫秒通过结束了需要用年月来计算的生命，这就像一片树叶砍伐了一棵树一样不可思议。皮斯绝望了，他感觉即将飞来的已经不是一颗，而是成千上万飞瀑一样倾泻而来，他再也不可能躲过去了，可是他的拉维呢?他只有八岁。

　他忍不住喊了一声：“拉维。”

拉维回过头来，蓝色的眼睛很像他的妈妈，鼻子像他的爷爷，当然也像他，他延续了他们家里的所有人。而今天，此刻，这个家庭的一切都将彻底终止了。

皮斯被即将到来的灾难击败了，他跌落进绝望的深渊无力自拔。他把拉维藏到身后，希望用自己的身体能够掩护拉维，但是，一切都来不及了，一排呼啸而来。皮斯没有听到打到自己身上的枪声，当然，他永远也不知道，有八颗口径为7.62mm的速射机枪M134射出的击中了拉维小小的身子，这是世界上转速最快的机枪。

安环部年终工作总结

一、东风朝柴公司隆重庆祝建设发展五十周年

2010年6月18日，朝柴迎来五十岁生日，全公司员工用喜悦和欢乐的心情隆重举行“东风朝柴公司建设发展五十周年”庆典活动，共同见证企业五十年光辉历程，共享企业五十年发展成果，共同展望企业美好明天。

为隆重纪念这一重要节日，公司开展了一系列活动。编辑出版了故事书《朝柴记忆》、纪实画册《朝柴五十年》、员工写真集《朝柴人》，录制了历史记录片《光辉岁月》，以图文声像等不同形式对朝柴50年发展历程进行了全面总结。开展了“朝柴50年楹联作品”征集和“朝柴50年”征文活动，举办了“庆祝公司建设发展50周年暨建党89周年”知识竞赛和“朝柴公司建设发展50周年”庆典，为在朝柴做出贡献的敬业奉献奖、科技创新奖、合作共赢奖代表进行了颁奖，同时加强内外宣传，对内很好地激发了广大员工的凝聚力和战斗力，对外树立了公司良好的企业形象。

二、东风朝柴公司本部年产量突破20万台大关

2010年12月8日上午9点，公司本部2010年第20万台柴油机顺利下线，树立了朝柴生产史上又一个新的里程碑。

2002年公司刚刚分立，朝柴仅用10个月时间提前实现了年产10万台目标。进入2010年，朝柴立足于激烈竞争的市场形势，审时度势，提出了年产销21万台的挑战目标。在领导班子的正确领导下，公司广大员工克服各种困难，抢抓市场机遇，全方位做好产品改进和新产品开发，大力开展市场推广和营销活动，以QCD改善活动为重点，集中开展“砍掉成本 消除浪费”行动，大力提升质量、成本、交货期水平，企业生产制造能力进一步增强。在全体员工的共同努力下，截止到12月8日上午9点，2010年公司本部年产第20万台暨第一台排放达国Ⅳ发动机顺利下线，这是朝柴生产史上的又一次飞跃，标志着朝柴公司在产品开发、制造水平和生产能力方面又上了一个新台阶。目前，朝阳柴油机累计生产量超过200万台。

三、东风朝柴公司打响“砍掉成本 消除浪费”行动攻坚战

为进一步推进成本控制与管理水平不断提升，实现柴油机销量与经济效益同步增长，6月22日，公司召开“砍掉成本，消除浪费行动”动员大会，在全公司范围内打响“砍掉成本，消除浪费”行动攻坚战。

“砍掉成本 消除浪费”行动开展以来，公司进一步完善成本控制指标体系，加大考核力度，各单位充分调动全体员工积极性，全过程参与成本控制工作。持续优化供应商体系，加大购降成本力度；持续开展工艺技术降成本工作；降低制造成本，消除生产浪费，加大各专业厂变动费用考核；进一步控制销售费用，压缩可控费用指标；严格执行管理部门全面预算管理，加大重点项目、重点单位费用支出控制；降低资金成本，保证资金良性循环；加强应收账款管理，预防呆帐损失；加强存货管理，盘活资产。通过以上措施的实施和全员持续改善创新，“砍掉成本 消除浪费”行动经过宣传发动培训、实施与推进、检查分析和整改提高四个阶段，目前取得了显著成效。

四、全面布局 产品研发成效显著

2010年，产品研发工作稳步开展，并取得很大成效。在新产品研发方面，4102-CE4C、4D125-CE4、QD80-E4、4A82-CE4等产品通过国家环保型式核准并核发了环保公告，这也标志着我公司产品已全系列升级国IV水平，4102-CS5B产品已达到国V排放水平。公司国IV、国V产品在12月24日完成辽宁省和东风公司联合举办的科技成果鉴定。适应性产品开发工作快捷有效，针对不同的区域、经济发展程度、客户对象等，公司开发了CY4102BZLQ-GC、 CY4100ZLQ-GC、CY4D85-C3-GC等适销对路的产品，适应了汽车市场发展，弥补了主流产品外的市场空白。技术路线在原已掌握的EGR路线基础上，又增加了SCR技术路线，使我公司产品的技术路线更灵活，可上可下，为适应未来柴油机技术发展和市场需求做好了充分准备。

五、细分市场 营销业绩再创新高

2010年，销售公司紧紧抓住汽车市场火爆时机，以细分市场为导向，营销工作取得新成就。预计全年销售柴油机超过22万台，实现销售收入超过24亿元。

2010年，朝柴卡车、客车、工程车和海外四个细分市场，分头发力，取得硕果。与30家主要汽车厂、28家整机代理商、15家出口企业建立了良好的合作关系；推出基本型新产品3种，开发185个型号的新样机，产品基本覆盖了34.5-125KW功率段。特别是QD80国四系列、4A系列、国四两气门、国四四气门等产品不断推出，产品结构有了明显的变化，产品覆盖面更加广泛。其中，卡车市场在国内主流主机厂装车量占比增长了23%；客车市场同比增长了4.11%；工程车市场成功“树品牌”，同比增长8.17%，尤其是CY6102在5-7吨叉车市场上占有率超过70%，优势明显。

2010年，朝柴海外营销服务体系已全面建立。在东南亚区、南美区、西亚北非中东区和独联体区，以业务代表为龙头实施重点布局。在朝柴机集中的越南、委内瑞拉、秘鲁、缅甸、俄罗斯、安哥拉6个国家，挂牌成立东风朝阳柴油机服务中心，不断培育海外市场。而CD4102-C3系列机型顺利完成EMARK认证，为朝柴欧Ⅲ产品出口奠定了良好基础。

六、注重实效 QCD改善稳步推进

根据QCD改善活动中期事业及实际情况，公司将2010年定为“第二个扩大年”。通过完善标准与新工具导入相结合、培训指导与诊断评价相结合的方式扎实推进QCD改善活动。2010年，通过开展各种诊断评价活动，督导各单位关注细节，做好管理的PDCA循环，确保公司方针目标的实现。活用QC工具，预计全年完成各级改善课题3000余项；在现场导入《班组质量管理项目一览表》、便利区域改善、人机工程评价等新的工具和方法；在推进过程中加强QCD改善工具和方法的培训，截止到11月份，一级培训344.5学时、3250人次。

一年来，在公司中高层领导集体的高度关注和参与下，各级员工自觉应对改变、认真学习、积极实践，公司 QCD改善活动取得了较为显著的成效。现场作业环境明显改观，员工整体素质明显提升，各单位PDCA闭环管理机制日渐成熟。同比2009年，公司人均产量增加11%；装配线因设备造成的停工时间低减明显；实物质量也在同步提升，体现在零公里故障率、单台外部赔偿、协配件入总装故障率、铸造综合废品率等指标完成较好且下降趋势明显。

七、加强管理 质量水平不断提升

2010年初，公司提出“增强质量意识，提升质量效益” 的质量工作思路。围绕这一思路，抓住关键重点问题，积极开展质量改善活动，确立了24项公司级质量改善项目，取得了良好的效果。运用QCD管理方式开展日常质量管理工作，完成QRQC和QRQE课题近300项，形成了质量改善的良好机制。同时加强过程控制管理，实施严格的质量考核制度。社会质量问题的信息反馈、处理、整改和持续改善形成了良性的循环。加大产品检验、监督和可靠性试验力度及频次，有效控制了产品故障的发生，质量成本明显减低，质量水平不断提高。

截至2010年11月数据统计，社会反馈故障率同比下降26.20%，零公里故障率同比下降27.42%，单台社会服务费用同比下降12.40%，内部综合（铸造、机加、装配）单台质量损失同比下降25.94%。

八、企业发展成果员工共享

2009年，在全体员工的共同努力下，公司克服各种困难，抢抓机遇，创造了公司发展史上又一个辉煌的业绩，公司产销量均创历史新高。为鼓励广大员工再接再厉，共享企业发展成果，充分发挥薪酬的激励作用，2010年初，公司对员工薪酬进行了晋升和调整：在现行岗效工资岗位岗级标准基础上，科级以下员工增加3岗，科级干部（室主任）增加2岗，中层及以上干部增加1岗，离岗休养员工生活费增加100元，见习期员工增加3岗。本次薪酬晋升和调整后，平均每人每月增加300元以上；公司工资总额每月增加100多万元，每年增加1200多万元；随之为员工缴纳的“五险一金”每年增加400多万元。

此次进行的薪酬晋升和调整，充分体现了企业“发展成果员工共享”的原则，同时倾斜一线，普通员工岗级增长最大，充分体现了公司对一线广大员工的关爱。朝柴一直把员工利益放在首位，为员工创造舒适安全的工作环境、为困难员工送温暖、为考入高校员工子女发放助学奖学金等。2010年公司年产量突破20万台大关，各项经济指标均创历史新高，为让员工更好地分享公司发展成果，又为每名在岗员工发放了1000元的2010年度效益奖，鼓舞了员工士气，增强了公司凝聚力。

九、赵庄总经理荣获全国劳动模范

2010年4月28日，全国劳动模范荣誉获得者、朝柴公司总经理赵庄，在北京参加2010年全国劳模和先进工作者表彰大会载誉归来。获得全国劳动模范是中华人民共和国公民的最高荣誉，这是继1995年时任朝柴总经理吴景春获得过这一荣誉后，朝柴人第二次获得此项殊荣。对此，赵庄总经理感到非常骄傲和自豪，他说，这种骄傲和自豪来源于朝柴3000多名员工，是朝柴全体员工的多年努力，才使朝柴取得了这样的成绩和荣誉。赵庄总经理表示，荣誉既是一种奖励，更是一种责任，站在新起点，以后会更加努力工作，弘扬劳模精神，为朝柴人的幸福生活、为朝柴的事业、为朝阳的发展做出更大的贡献，为建设和谐社会再立新功。

十、2010年东风朝柴获得主要荣誉

2010年，朝柴公司获国内“十大柴油机品牌”企业、中国内燃机行业排头兵企业、第七届全国百家优秀汽车零部件供应商、国家制造业信息化科技工程应用示范企业、辽宁省文明企业标兵、省思想政治工作先进单位称号。公司党委于2010年4月被东风汽车公司党委评为2008--2009年度惩防体系建设先进单位，获东风公司统战理论研究工作优秀组织单位称号。

东风朝柴工会获全国模范职工之家、省群众体育工作先进单位称号，QD/NGD机加分厂机体班、总装厂二车间QD32班获朝阳市工人先锋号称号。品质控制部三坐标室获辽宁省青年文明号称号，QD/NGD机加分厂团支部获辽宁省五四红旗团支部称号。公司产品NGD3.0发动机获2010年度“绿色动力金奖”，公司申报的CY4102-CE4B型国Ⅳ排放柴油机开发研制项目和CY4D115-C3型柴油机开发研制项目分别获2010年度中国机械工业科学技术奖二、三等奖。

　快要到年末的时间了，安环部去反思过去一年的工作时，会发现在工作上取得一些成效，同时还存在一些问题。下面是由我为大家整理的“安环部年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　安环部年终工作总结（一）

　20xx年即将过去，我作为安环部的一名员工，在公司领导的带领下，围绕着管理制度的建立健全，工程项目的申报审批等工作要点，较好地完成了公司所交付的各项工作任务，个人的工作技能也有了明显的提高。

　 一、20xx年主要工作内容如下

　1、理顺安评、环评办事程序，推进安评、环换手续办理进程

　我在安环部主要负责安评、环评手续办理相关工作，由于安环部门成立不久，开发区的相关工作部门也是刚刚成立，很多工作都没人涉及过，所以首先面临的工作是如何理顺工作程序。在公司领导的带领下，我们勤走、多问，通过对下发文件及相关部门的办事程序的认真学习，一步一步的摸索出并总结了一套办理相关手续的工作程序，方便了今后的工作、提高了工作质量。目前，安评、环评工作都有了较大的进展。

　2、认真学习上级下发文件，协助建立健全公司安全、环保制度。

　按相关部门要求，今年公司开始加快了厂区管理制度的建立、健全工作，很多安全、环保相关的规定都是根据领导授意，结合厂区实际情况总结制定的。这些制度的制定不仅满足了上级部门的检查要求，也方便了我们公司的管理。

　3、按时完成上级领导布置的检查、整改相关工作

　由于公司的属于新建企业，各职能部门对公司的检查和管理比较严格。在过去的一年里，我在公司领导的指导下完成了上级各部门对企业制度、项目手续等方面的检查工作。对上级部门下达的整改意见，我主动督促整改落实情况，组织人员学习培训，提高员工安全意识，对违反安全规定的人或事给予纠正，通过隐患整改，有效的保障了安全生产工作的顺利进行。

　4、负责对安全、环保等职能部门下发文件的接收、整理、保管工作

　5、组建了公司电脑办公网络，完成电脑维护及电脑制图等工作

　由于个人爱好，我在大学时自学了cad制图软件，参加工作后所从事的工作又一直都和电脑有关，所以慢慢掌握了一定的电脑维护相关知识。20xx年由于办公需要，公司先后购进了多台电脑，当时公司中懂电脑的人不多，我利用自己掌握的知识完成了电脑网络的架设和日常维护工作，安环评工作及厂区设计、车间设计工作中用到的cad制图工作大都由我来完成。

　6、理顺人事部门工作程序，完成公司人事电子档案的初期建档工作

　20xx年，公司人员还不齐整，我兼管理人事部门的工作，为了便于管理，我努力学习相关知识，从网上搜集资料，并找到了一套免费的人事管理软件，建立了人事电子档案，使人事管理程序化、秩序化，基本理顺了人事管理工作程序。

　 二、存在不足

　一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，组织、沟通能力上还略有欠缺，和有经验的同事比较还有一定差距，二是涉及工作多样复杂，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

　 三、 明年工作

　1、认真学习，努力提高自身素质及工作能力，尽职、尽责、尽快地完成安、环部的本职工作。

　2、发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，增长才干。

　3、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立良好的形象。

　4、当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，配合部门领导完成公司下达的任务。

　总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。

　安环部年终工作总结（二）

　20xx年是xx安环部在安全生产管理工作上从制度化向标准化、常态化迈进的关键一年，也是世纪青山在安全管理工作中建立“有责任，事事有程序，时时有控制，环环有考核，奖惩有制度，不良有纠正”顺畅流程，考核闭环的安全运转体系的过渡年。

　在公司领导的正确领导下，各生产部门车间干部、职工的大力支持和积极配合下，主要围绕年初制定的安全目标，“安全标准化”和“环保三同时”验收开展工作；坚持以“安全标准化”为主线，以改善安全环境质量，保障职工健康安全为出发点，着力抓工作制度健全，管理措施配套，特种设备预防，环境综合整理，取得了自投产以来事故率最低的一年，第一次实现了公司年初制定的xx目标。现将安环部20xx年主要安全环保工作总结及20xx年工作思路总结如下：

　 一、年初认真落实安全生产责任制，层层签订安全目标责任书

　安环部从强化安全责任目标管理入手，认真落实安全生产责任考核指标体系，将事故起数、受伤人数、人员培训、例会制度、班组建设、安全活动、奖惩幅度等内容进行量化细化，全面列入安全责任目标管理，年初时分别与公司所属xx个部门签订安全责任制，并要求层层分解。各生产部门共分解到xx个车间，xx个班组。通过层层分解全年安全工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保公司全年工作顺利开展。20xx年轻伤事故x起（含炉料部x起、装备部x起、镍铁厂x起），工伤医疗费用为xxx元。按照xx月xx日职工人数xx人计算，工伤率控制在xxx‰，实现了年初制定的工伤事故率x的目标。

　二 、提前部署，按照有序开展工作，确保安全环保事故在可控状态

　坚持每月x日开展安全环保例会制，总结上月安全环保工作状态，如事故情况、隐患整改情况、各单位安全环保规章制度的遵守情况、奖罚情况通报等，布置下个月及下一阶段的工作。通过召集各部门、车间负责人召开安全环保例会，及时查找工作中不足，纠正安全环保工作中的偏差，修正工作绩效目标，降低事故发生的可能性，保证后续工作有序开展。自开展月例会以来安全工伤事故由20xx年全年xx起，降至20xx年全年的x起，事故率下降了xx%。20xx年未发生一起环境污染事故，未因环境污染事故而停产或受到处罚，没有因违规排放而造成环境公害。

　 三、建立健全安全环保管理制度台账，不断提高制度的有效性

　为了确保安全环保各项工作规范、有序开展，使世纪青山的安全环保制度符合性和有效性均能达到使用要求。x月份制定《xxx有限公司环境保护管理规定》及《环境保护奖罚制度》。x月份按照《xxx省“十二五”重金属污染减排台账建档技术规范》要求，建立重金属污染减排台账。x月份按照《职业卫生档案管理规范》要求，重新完善职业卫生档案。通过不断提高制度的有效性，确保各项验收工作顺利进行，同时也使得x月份环境、职业健康安全管理体系年度监督性审核顺利通过。10-11月份建立健全公司危险废物管理台账，制定《废油暂存场所管理规定》、《废油泄漏应急预案》、《固体废物污染环境防治责任制度》。

　 四、加强日常安全隐患检查，深化安全监管力度

　安环部依据公司生产实际，根据事故发生的季节性、节前人员思想波动性等开展安全专业大检查。20xx年开展“元旦”、“春节”、“五一”、“中秋”“十一”节前安全大检查x次，共排查安全隐患xx条。

　日常围绕生产工艺、基础设施、作业环境、防控手段、劳动纪律，特别是矿热炉抢修期间交叉作业点多，高危作业面广，现场环境艰巨等存在的薄弱环节开展安全、环保隐患排查和整改工作。发现问题定人、定时间、定措施整改。日常排查安全隐患xx条。自1月份到12月份共计整改安全隐患xx条。

　通过持续不断的安全检查，使世纪青山安全基础工作水平得到提高，事故防范措施得到加强，事故隐患得以消除或有效监控。

　 五、加强设备维护保养，提升作业人员技能，确保设备运行安全

　公司投产x年来，很多生产设备进入老化病态高发期，为了确保设备正常运行及操作人员的安全，加强设备的日常安全巡检力度。x月中旬联系xxx起重公司的技术人员和行车车间维修人员对xx厂140T行车副钩主起升制动由单制动改为双制动。4月-11月督促装备部联系市质监局对公司特种设备进行年检。对复检中出现的问题安排人定时整改，同时要求特种设备使用单位日常加强对设备零部件及安全附件的检查和维护保养，确保设备的正常运行。

　为全面了解公司特种作业人员操作证执证情况，xx月份联合各生产部门对公司特种作业人员证件进行排查，基本符合执证要求。同时要求公司以后招聘特种作业人员把好入口关，并将证件复印件报安环部登记备案。

　针对xx矿热炉炉渣料仓脱落事故，10-11月份对故障维修、使用频率较多的设备进行安全巡检，特别是因生产环境恶劣造成生锈腐蚀，缩短使用寿命的设备设施，如冲渣循环水池周边的电缆桥架、气体管道等进行列入重点排查范围，发现问题及时要求所属部门进行维修、加固。同时要求设备点检人员必须严格按照设备点检表中所列项目逐一检查，确保设备运行及人员操作安全，从而保障生产正常有序进行。

　 六、针对特殊气候及事故，开展专项安全检查、活动

　针对2、3、11、12月份雾霾天气，气压较低，雾霾散去慢，空气不对流，安环部安排安全管理人员对镍铁厂煤气逸散区域进行实时监测，现场作业时必须x人以上，上确保职工作业环境在可控状态。

　针对阴雨返潮天气及高温出汗天气易发生触电事故，x月xx日及x月由安环部牵头联合电气专业技术人员对厂区移动电气设备（特别是风机）、手持式电动工具的规范使用情况，临时用电、电焊机焊把线绝缘措施等作业时是否严格按照安全用电规范要求来操作等方面进行专项检查。

　针对干燥天气，x月份、xx月份对厂区的灭火器、消防箱内配备的水带及水枪等消防器材的配备及使用情况进行排查，灭火器出现泄压、漏粉现象的及时更换，确保发生紧急情况的时候，消防器材属于可用状态。

　随着5月份高温天气的来临，为预防和控制高温中暑现象，购十滴水、仁丹、葡萄糖等药品，备好高温中暑药，从保健措施方面来做好防中暑降温工作。

　x月份针对xxx科技员工溺水事故，安环部对公司冲渣水池及循环水池的作业平台防护栏杆、现场坑洞、溺水应急设备等隐患进行安全专项排查，对查出的问题现场已要求水利部整改。

　针对xx“xx”事故，对xx厂汽车维修区域维修人员规范作业、备品备件的摆放、现场作业环境、易燃易爆物品存放、消防器材配备等情况进行专项检查。

　11-12月份针对夜间存在睡岗、脱岗，易发生工伤事故。安排安全管理员值夜班抽查夜班劳动纪律情况，实行第xx次发现教育为主，第x次以上发

　现开始考核。从第x次抽查发现几十人次违纪，到后面几次甚至未发现违纪现象，进一步提高夜班生产效率，确保夜班期间安全零事故。

　通过开展一系列安全专项检查活动，可以及时发现一些潜在的问题及薄弱环节。对查出的问题及时制定有效的防控措施，进行排查、治理、整改。使管理者从心里上产生紧迫感，更清醒认识和看到工作中的不足与疏漏，时刻保持居安思危，防患于未然的空杯心态；改善公司安全生产状况，真正将事故消灭在萌芽状态，杜绝各类安全事故的发生。

　 七、加强安全环保培训，提高安全环保意识，营造安全环保氛围

　自1月份到12月份安环部对新入厂人员、转换岗、休长复岗人员xx人进行公司级安全培训。

　x月xx日组织各生产部门班长以上管理人员xx人到xx市消防局参加人员密集场所消防安全培训。

　为在安全月营造一个良好的安全氛围，结合各生产部门自身的实际，购一些安全画册、光碟等教育资料，已分发给各部门，充分利用班前活动会，组织各岗位员工学习教育材料，提高安全意识和自我保护意识。

　x月x日邀请xx市中医院主任专家开展工伤医疗急救知识讲座，xx人参加。7月份安环部申购电脑心肺复苏模拟人，要求全体员工按照心肺复苏标准设计，模拟在抢救过程中气道是否放开，胸外按压位置、按压强度是否正确，人工呼吸吹入潮气量是否足够，对正确和错误的操作语言提示，员工能够方便、有效、快速的学习心肺复苏。通过工伤急救培训提高公司员工的急救意识及能力。

　为增强公司驾驶人员的交通安全意识和法制观念，学会自我保护、文明驾驶，x月xx日组织xx人参加道路交通安全知识讲座。

　安环部年终工作总结（三）

　20xx年在总经理的直接领导下，各部门管理人员一直把安全生产放在首位，认真贯彻执行＂安全第一、预防为主、综合治理＂的安全工作方针，基本完成了年初制订的安全生产工作，但是仍然存在一些看似简单，貌似不复杂的隐患却未得到彻底的根除，如生产中的跑冒滴漏，员工的习惯性违章，这些安全隐患还不断的出现，究其原因，我们认为在于部分员工对待安全生产的态度不认真，需要不断地加强培训教育。回顾这一年来我们的安全管理主要做了以下几个方面的工作：

　 一、明确安全目标，落实安全责任

　20xx年基本完成了公司年初制订的安全生产目标：重特大事故为零；职业病发生率为零；无死亡、重伤、中毒事故；人员轻伤及一般事故7起，其中一起为交通事故。重大污染事故为零。为了加强对安全生产工作的组织领导，强化安全生产管理，年初，安环部与公司各部门、班组及员工签订了《安全生产目标管理责任书》，将安全目标层层细化、量化，落实到每一个人，安全生产责任书签订到所有员工，签订率100%。形成领导总负责，各部门、班组长重点负责的安全管理体系。

　 二、加强环保整治力度，力争年底前完成保税区安环局下达的三废治理目标

　针对厂区周边有异味，废气收集效果差，公司对合成工段取样放空阀进行了集中回收处理，一方面回收了溶剂，另一方面有效地降低了废气的排放浓度。固废处理由于原xx市格锐工业固废处置有限公司无能力处理蒸馏残渣，xx月份又联系了xx市xxx有限公司，并签订了危险废物处置合同。xx月底与xx有限公司、xxx分公司签订了安装雨水排放在线监测系统合同。按照环保局要求，建立了废水、废气、固废的相关台账及档案，以便更好的管理。

　 三、安全培训、安全教育

　为全面贯彻落实＂安全第一、预防为主、综合治理＂的安全工作方针，20xx年重点强化了对员工的安全教育培训力度。

　1、组织了对新员工入厂＂＂安全教育，从国家法制法规、公司的规章制度，到车间的现场管理、劳动纪律的实施以及安全操作规程的培训，全年累计培训新进厂人员xx人次；加强对生产一线员工的安全培训，基本每月一次以上的轮训，向他们灌输安全生产知识，让他们从本质上认识到安全生产的重要性，年初制订了安全培训，全年总共培训了xx人次，并对他们进行了考核，合格率100%。对进厂施工的.外包人员跟他们签订了安全施工协议，对施工人员进行了上岗前的安全知识培训，全年累计培训了x人次。

　2、在六月份的安全生产月活动中，积极开展了安全生产活动，通过张贴宣传画册，安全知识培训，使员工加深了对安全工作的认识，获得了一定的成效。

　3、公司安环部制订了危化品失火事故应急救援演练方案，在x月份进行了一次失火事故应急救援演练，不仅教会员工事故应急救援方法，还使员工学会了正确使用灭火器材，取得了较好的效果，全体员工参加了本次演练。

　4、安全检查

　1、安全检查是消除事故隐患的主要手段，20xx年共组织厂级各类安全检查xx次，安环部组织相关部门每周进行一次安全大检查，安环部人员每天现场巡查，每周召开一次安全生产例会，及时对检查中发现的事故隐患进行整改，并定出整改完成时间。20xx年共发现各类事故隐患xx个，投入整改资金xx万元，有效地避免了各类事故的发生。

　2、为了贯彻公司的各项规章制度，提高员工的安全生产意识，安环部组织行政部、生产部等相关部门人员进行夜间查岗，每星期不少于1次，每月不少于x次，查处违章人员xx人，分别作了处罚和教育。

　5、安全生产、环保设施投入

　1、20xx年公司总共购买安全生产责任险xx人次，总费用xxx元；

　2、消防器材购置及维修总费用xxx元；

　3、防雷设施检测费xxx元；

　4、购置对讲机xx台，费用xxx元；

　5、职工体检费用xxx元；

　6、各类劳防用品xxx元。

　7、雨水排放在线检测装置预计xxx元。

　综上所述，在过去的一年里，安环部及相关部门在安全、环保方面做了大量的工作，保证了公司各项生产活动的顺利进行，取得了一定的成效。但还存在一些问题，例如员工的习惯性违章，个别员工的素质差，管理不到位，安全意识较差等，所有这些都需要我们在新的一年特别重视，不可有半点马虎之心。展望20xx年，我们将继续巩固成果，认真做好自己的本职工作，贯彻执行＂安全第一、预防为主、综合治理＂的安全工作方针，在新的一年中着重做好以下工作：

　1、全面落实安全生产责任制，层层签订20xx年安全生产责任书，认真落实安全管理制度。一线员工每人落实安全生产责任险的购买。

　2、进一步加强对新老员工的安全知识培训，巩固员工的安全意识。

　3、继续深化生产事故隐患的，进一步推行安全规范化现场管理工作，定期组织安全大检查，加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽状态。

　4、加强事故应急救援管理工作，针对可能发生的火灾、中毒等各类突发，按照应急救援预案职责和要求，对全体员工进行安全培训，组织安排1——2次危化品泄漏、失火事故应急救援演练活动。

　5、做好员工职业健康监护，定期组织职业健康体检，健全员工职业卫生档案和健康监护档案，杜绝发生职业病。

　6、继续做好＂三废＂治理工作，杜绝环保事故发生。

　安全工作是一项艰苦的、长期的任务，需要大家共同来完成，只有具备了安全生产意识，形成了自我保护机制，才能在生产中有效防止事故的发生，更好的促进生产的顺利进行。