万都汽车零部件公司_韩国万都汽车零部件

1.汽车减震器品牌十大排名

2.万都（宁波）汽车零部件有限公司 谁去面试过？ 面试程序是怎么样的？ 需要经过几次面试？每次面

3.万都地盘部件（苏州）有限公司工作内容是什么？

4.万都地盘部件（苏州）有限公司待遇怎样

该公司不错。

汉拿万都（宁波）汽车底盘系统科技有限公司的员工包括基本的保险（养老、失业、工伤、医疗、生育保险），以及员工本人重大事项（结婚、生育），公司会发送礼金，还有实行双休日的休制度。

汉拿万都（宁波）汽车底盘系统科技有限公是一家成立于2003年的公司，注册资本为600万美元，法定代表人为朴泳文。该公司主要从事汽车零部件的研究和开发。

汽车减震器品牌十大排名

蒙诺、Sachs、倍适登、KYB、KONI、万都、南阳淅减、正裕工业、东机工。根据查询太平洋汽车网得知。

1、蒙诺创于1916年美国，全球知名悬挂系统OE配套减振器供应商。

2、Sachs品牌始于1894年，现隶属于德国埃孚旗下，专注于为乘用车提供减振器。

3、倍适登始创于1873年，1988年成为蒂森克虏伯集团旗下子公司。

4、KYB始于1919年日本，KYB公司是世界上较大的液压设备制造商之一。

5、KONI始创于1857年荷兰，是全球出色的性能和可调减震器制造商。

6、万都创立于1962年，是韩国大型汽车零部件生产公司。

7、南阳淅减成立于1951年，是以生产汽车减振器。

8、正裕工业成立于1994年，是国内较早从事汽车悬架系统减震器生产的企业之一。

9、东机工成立于1988年，富奥股份与日立安斯泰莫合资成立，专注于汽车减振器及相关产品。

万都（宁波）汽车零部件有限公司 谁去面试过？ 面试程序是怎么样的？ 需要经过几次面试？每次面

汽车减震器品牌十大排名：Monroe蒙诺、倍适登、Sachs萨克斯、KYB、KONI科尼、SHOWA昭和、Mando万都、Delphi德尔福、淅减、东机工。

1、Monroe蒙诺

1916年，蒙诺成立于密歇根州门罗县，创始人为机械师兼企业家奥古斯特·F·梅耶尔。创始初期，蒙诺为当时的汽车制造轮胎充气泵，后来发展为蒙诺汽车设备制造公司。

2、倍适登

1954年，BILSTEIN革新了阻尼技术。作为汽车行业的创新体系合作伙伴，它一直凭借高品质和高性能而闻名。

3、Sachs萨克斯

埃孚是汽车传动与底盘技术以及主动和被动安全技术供应商。该集团目前拥有146000 名员工，在全球近40个国家设有大约230个公司驻地。

4、KYB

始于1919年日本，从事汽车减震器/液压设备产品研发制造，提供液压技术解决方案服务。

5、KONI科尼

ITT公司成立于1920年，总部设在纽约州白滩市，在世界各地超过15个国家拥有雇员，产品在125多个国家进行销售。是一家全球化的企业集团。是航空、工业类产品设计，制造和方案解决提供商。

6、SHOWA昭和

创于1938年日本，从事汽车减震器/汽车转向器及其零部件研发制造及销售。

7、Mando万都

创立于1962年，韩国大型汽车零部件公司，涵盖制动系统/转向系统/悬挂系统/底盘模块及其组成部件。

8、Delphi德尔福

德尔福派克电气公司成立于1890年，总部设在美国俄亥俄州沃伦，是全球最大的汽车线束系统制造厂商，世界500强企业。

9、淅减

以生产高、中档轿车减振器为主，兼顾重型车、客车和轻型车配件等产品的上市集团公司。

10、东机工

成立于1988年，专注于汽车减振器及相关产品的开发/制造/销售于一体的企业。

万都地盘部件（苏州）有限公司工作内容是什么？

我前几天刚过去过，面试的是SQE，不知道你面试哪个岗位。他们所有部门的部长似乎都是韩国人，所以你最好懂韩语，要么你以前在比较大的汽车配件厂里做过，精通16949，否则进去的可能性不大的。首轮是部门代理负责人面试，如果通过，就是副总面试，最后也有可能会跟总经理面试，你最好早上早点过去，因为他们领导都很忙的，去的早了才能保证你有充足的时间进行三轮面试，否则下次还要去趟。祝你好运！

万都地盘部件（苏州）有限公司待遇怎样

首先纠正您问题中的错误，是“底盘”而非“地盘”，上图为该公司的产品，万都底盘部件（苏州）有限公司经营范围：

研发、生产制动系统、转向系统、减震系统、电子控制制动防抱死系统等汽车关键零部件，销售自产产品并提供相关的技术及售后服务。从事以上同类商品及相关零部件的批发、佣金代理（拍卖除外）和进出口业务（以上商品不涉及国营贸易，涉及许可证管理、专项规定管理的按国家有关规定办理）。

具体工作内容取决于职工的岗位。

该公司是隶属于韩国的外资企业，信息在我国公布的较少。

现在的万都越来越垃圾了，自从人事部来了个某某人万都的待遇都变了，现在马上要过春节了，每年就放7天期，请很难很难（每年在请回家这个问题上，公司怕员工走就会以要是不批的按旷工处理，没点人情味，还天天在喊着关怀关爱），公司喊了几年帮员工解决春节回家的问题，每次都说在研究中 要不就是换个总经理，然之前的总经理的话就等于放屁了 解决了好多年至今还是没有结果，这个就是关怀关爱的具体表现。本来国家给5天年，现在可好万都给克扣了3天说是高温休息用，那还不如说年就两天那，你们一年就两天请休息时间。万都工资更不怎么样，比电子厂高个一点点，每个月都加班120小时以上（劳动局也不来看看，都说限制加班在多少小时之内，可是现实那！！！）都是靠加班加出来的，中国人的劳动力真的怎么不值钱吗？想想外国人为什么来我们中国开工厂 就是看到我们中国的劳动力不值钱，给点钱都傻兮兮的笑，人家外国人在后面笑的更开心那，因为我们给他们创造里财富，（并不是说不能给外国人做事，生活所迫，只能这样咳！！！） 万都的是越来越差了 一年不如一年 以前说是一年春游和秋游两次（但是现在弄个什么运动会，我们是在基层干活的不是整天呆在办公司的管理职，能休息下去外面看个风景聊聊天喝喝茶或者酒多好，秋游公司也没组织去，后来听说是职工代表提问为什么没去旅游公司最后才补发一个人300快钱的购物卡，要是没人说公司会给购物卡吗？值得人深思！！）现在公司估计想着在万都干的时间长的走的越多越好，走了就能招聘点新员工 底薪低又能省一笔钱了，以上事实论事，绝无半点添油加醋，上班事事多的，路远的，不能加班的最好不要来万都 每天累的跟死猪一样 拿的跟电子厂的工资差不多，何必那，都说万都好进来就知道别人说的好到底在那体验出来。 希望有劳动局的人士看到 来限制下万都的加班吧 天天加班 白班是早上8.30-17.30下班（针对的是管理职）哪些在基层干活的兄弟们就要天天加班到21.00点白天天天加班3小时，夜班是21.00上到次日的8.30加班俩小时，你说不加班吧领导说你不配合加班给你小鞋穿，说等不忙了在叫你五天八小时双休。。。总之万都不好 进之前再三考虑。。。