汽车零部件厂是做啥的_汽车零部件有哪些岗位工作

1.汽修厂工作一般有什么职位

2.汽车零部件设计工程师的工作内容：

3.配件管理员岗位职责

职位描述：

岗位职责：1、发给供应商产品图纸的审核、信息修改和转换。 2、对客户技术要求进行转换，给予销售技术支持。 3、客户对产品质量投诉处理中的技术支持。 4、对销售员销售过程中提品技术支持。 5、负责制定汽车配件产品的技术标准，对公司产品图纸进行档案管理及样品管理。 6、对公司内部员工提供技术培训。 7、完成上级领导临时交办的其他相关工作。岗位要求：对汽车主要配件的设计、工艺及流程有专业的技术背景教育背景: ◆ 大学本科学历以上，机械相关专业背景，并具有中级职称以上资质或同等资质水平。 培训经历: ◆ 中级职称相关培训经历，并对技术开发过程控制有培训经历。 经 验: ◆ 5年以上行业技术及质量管理经历，对汽车配件行业有较深厚的经验积累。 技能技巧: ◆ 能够熟练运用OFFICE等工具进行技术管理，能够熟练使用AutoCAD作工程图。 ◆ 熟悉行业相关技术标准，能够将其进行转化为我司标准。 ◆ 熟悉行业加工工艺和技术控制方法，并能及时掌握最新工艺及技术。 ◆ 具有一定的英语听、说、读、写能力，能够阅读英文技术资料。 态 度: ◆ 对工作认真负责，对技术精益求精。 ◆ 具有团队协作和沟通能力，能够促使团队共同完成各项工作任务。 ◆ 具有较强的学习能力，能够不断提升自身素质，努力适应岗位工作更高的要求。

汽修厂工作一般有什么职位

汽车4s店具体职位如下：

1、销售： 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。

2、售后： 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。

3、车间： 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。 钣金组长。 喷漆组长。 各组组员。

4、配件： 配件仓管。 配件经理。 配件收发员。

5、客服： 客服经理。 客服代表。

6、行政： 行政办经理。 办公室人员。 信息员。财务： 财务经理。 会计员。 出纳员。 收银员。

汽修厂一般有以下这几种职位：

1.领导层：厂长、副厂长、技术经理、 配件经理、财务经理、车间主管等。

2.专业技术人员：机电工、钣金工、油漆工、美容工、洗车工、机修工、仓库管理员等；

3.各个部门人员：人事、收银、出纳、会计等。

汽修厂还可以分为三大方向：

1.车辆工程方向：

主要在科研院所、企业、高新技术公司从事各种车辆（包括汽车（含新能源汽车）、改装车辆、特种车辆）的研究、设计、制造、检测、实验、开发、应用研究等工作，也能从事运行管理、经营销售工作。

2.汽车服务方向：

企业担任汽车维修业务的技术领班或技术主管；可在汽车行业从事技术服务、营销、管理工作，担任销售经理和技术顾问；

3.汽车运用与维修方向：

汽车检测与维修、汽车维修企业高级技术指导、管理，汽车及配件营销管理、汽车保险与理赔、汽车装饰美容和中等职业学校专业教师等职业。

汽车零部件设计工程师的工作内容：

汽修厂的职位主要有以下3种：

管理层：厂长、副厂长、技术经理、 配件经理、财务经理、车间主管等。

技术人员：机电工、钣金工、油漆工、美容工、洗车工、机修工、仓库管理员等；

其他部门人员：行政、人事、收银、出纳、会计等。

扩展资料

汽车修理厂是专门修理汽车和总成的单位，一般设置在汽车站内部，也有是单独企业。汽车修理的基本方法可分为就车修理和总成互换修理。汽车修理指的就是，对汽车进行定期的车辆清洁，部件检查润滑以及对受损零件的更换和维修等内容，主要的目的就是为了有效地保证汽车的工作效果和良好的技术状态，避免出现由于零部件损耗而导致的故障发生，为人们的出行安全和交通安全提供良好的保障。

配件管理员岗位职责

根据汽车总布置工程师的指令确定汽车制动系统的设计方案，并进行可行性分析；

负责汽车制动系统零部件的设计、改进；

对汽车制动系统零件开发进度、质量等进行有效控制；

负责汽车制动系统试制试验及生产技术问题的处理；

负责汽车制动系统供应商开发方案的评审和技术协议的编制。

配件管理员岗位职责（精选12篇）

　在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我收集整理的配件管理员岗位职责，希望对大家有所帮助。

　配件管理员岗位职责 篇1

　岗位职责:

　1、负责配件的入库工作,按单据的数量、图号、供应商、状态确认无误后入库;

　2、负责配件出库工作,按出库单据的数量、图号、供应商、状态确认无误后出库;

　3、负责退库接收工作,并对不合格件进行统计反馈;

　4、定期对库区配件进行防尘、防潮、防锈等护理工作;

　5、负责不断的合理优化配件仓位;

　任职要求:

　1、熟悉基本的办公软件;

　2、相关的库房出入库管理工作;

　3、相关的汽车配件工作经验。

　配件管理员岗位职责 篇2

　岗位职责:

　1、保证零配件的及时供应

　2、按照公司实际需求,进行配件的购

　3、确保库房零配件进、销、存账目准确无误

　任职要求:

　1、工作认真负责

　2、有装具工作经验优先

　3、应届毕业生亦可

　配件管理员岗位职责 篇3

　岗位职责:

　1.负责汽车零部件询价、购、质量检验、入库、汇款、定价、库房安全等管理工作;

　2.依靠维修经验,控制零部件质量和快速有效地供应零部件;

　3.对零部件进行定期盘点,抽查,落实事故车零部件报价,审核;

　4.负责配件库日常5s管理工作,制定清洁并监督落实。

　任职要求:

　1.管理或汽车专业大专或以上学历;

　2.国内中高端4s店同等工作经历2年以上;

　3.较强的工作责任心及沟通技巧;

　4.热爱本职,诚心应聘者;

　5.有驾照者优先。

　配件管理员岗位职责 篇4

　1、负责对配件库、服务站提供配件技术支持；

　2、负责对dmssap配件信息基础数据维护及对配件查询系统的处理及优化；

　3、负责与技术部供应商技术人员对接图册及配件状态变更事宜；

　4、负责海外配件技术支持；

　5、负责plm技术通知单的审批处理；

　6、负责对终端进行配件基础知识及配件查询方法的培训。

　任职要求：

　1、本科及以上学历，汽车、机械类相关专业；

　2、1年以上汽车配件技术相关工作经验；

　3、具有良好的沟通和协调、解决问题的能力；

　4、具备良好的客户服务意识，有责任心，能够承受较大的工作压力。

　配件管理员岗位职责 篇5

　1.负责收集下级经销商的预测单进行汇总；将汇总后的预测单整理完毕后向厂家下单付款；

　2.负责下级对下级经销商催款发货；

　3.收到货物后，依据入库单、出库单核准出入物品的名称、批号、数量，准确地收发货，保证货物入帐准确，（厂家直发的需要问客户要厂家的发货单，便于我司入库）；

　4.负责仓库质控、配件进出存的及时登记、盘点、统计，确保账卡物的一致性；并根据现有库存及每月销售量制定下月安全库存订购量，保留所有文件，归档；

　5.处理客户的质控、备件的订单，并依据订单催款；

　6.依据订单核实收到的货款并提交财务审核通过后发货，同时通知客户发货信息；

　7.回收冷链交接单和随货通行单（需收货方仓库敲仓储章）

　8.依据客户提供的保修单，进入crm系统进行保修申请；

　9.定期整理备件仓库，确保备件的整齐合理；

　10.完成主管交付的其他任务

　任职要求：

　1.大专及以上学历要求

　2. 1—2年相关工作经验，有仓库管理经验者有限；

　3.熟悉运用办公软件；

　4.正直、开朗且细心负责，具有服务意识和团队协作精神

　配件管理员岗位职责 篇6

　1、协助软件开发人员完成汽车零配件数据设计、整理、维护操作管理；

　2、与开发人员一起设计零部件数据管理工具；

　3、完善收集、整理配件产品资料；

　4、培训和建立专业零部件数据维护团队；

　5、协调数据维护组对更新维护车型、配件、产品数据。

　任职要求：

　1、对待数据工作认真、严谨；

　2、学习能力强，热爱计算机信息技术和汽车工程技术；

　3、有至少3年汽车配件管理工作经验；

　4、有4s（仅限宝马、奔驰、奥迪）零部件管理任意其一至少2年工作经历

　5、至少长期使用电子目录软件（etk，epc，etka）之一；

　6、有过相关主机厂的认证和受训经历；

　7、熟悉常用计算机管理软件和工具。

　配件管理员岗位职责 篇7

　1、准确地做好材料进出仓库的帐务工作。

　2、认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。

　3、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。

　4、严格按照材质的验收要求做好材料验收工作。

　5、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。

　6、认真做好仓库季报、工程项目竣工材料决算表工作。

　7、认真做好手动工具和机具的借收登记工作。

　8、仓管人员有责任提出仓库管理的合理建议。

　9、认真配合各工地做好各项材料管理和保护工作。

　10、认真做好退货工作，货到后，通知技术人员或购人员及时验货，合格后入库，否则，有购人员联系退货。

　11、了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，掌握财务部及购部对各种物资购成本及购资金控制要求，熟悉各种物资购。

　12、经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积极组织适销对路的`货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高资金周转率。经常与仓库保持联系，了解库存情况，对库存商品要做到“了如指掌”和“心中有数”，有、有步骤地安排好日常工作。

　配件管理员岗位职责 篇8

　岗位职责

　1、根据公司经营发展战略规划,负责全面品质管理工作;

　2、负责基地生产资质申报、审核的筹划、组织及牵头落实工作;

　3、负责公司质量体系一体化及贯标工作的建设、推进、实施及检查、纠正、考核;

　4、组织编制公司产品质量管理制度、评审标准、质量整改项目管理办法、日常质量监控运行手册等质量管理有关制度、文件及流程。

　5、负责在产产品的质量改进的跟踪及验证工作,日常质量管理实行监督、检查;

　6、负责研发新产品交付质量验证,及质量提升改进的跟踪、验证;

　7、负责对重大质量事故调查、分析和处理;

　8、负责相关质量管理培训,包括质量体系、统计工具、岗位技能等,提高公司员工的质量意识。

　任职要求

　1、I汽车零配件行业生产制造行业质量管理经验优先,理工科背景本科以上学历;

　2、汽车零配件行业行业大中型制造企业5年以上质量管理工作经验,质量经理岗位经验不少于2年;

　3、精通质量管理体系,质量控制手段,日常质量监控及各种质量管理工具的运用,有丰富的质量管理制度及作业流程设计经验;

　4、工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;建立流程和体系的管理和统合能力;制造现场的品质架构建设经验,品质制程和指标管理推进能力;

　5、拥用业界先进企业或者集团性企业管理,日韩企业经验者优先。

　配件管理员岗位职责 篇9

　岗位职责 ：

　1、结合各国政策、市场环境、竞争对手、供应商等信息对汽车行业进行市场分析，提炼公司优劣势等制定公司中长期市场发展战略规划并定期进行战略回顾和调整；

　2、根据行业情况，制定销售模式和提高市场占有率的策略；

　3、参与海内外主流展会、行业会议等，整理资料并编写相关的趋势分析报告；

　4、负责季度市场分析，进行客户群体洞察和竞争情报收集，通过网络、刊物、行业交流会议等渠道对竞争对手分析并不定期输出相关专题研究报告（核心团队、融资、产品、商业模式、生产基地与研发布局、上下游六个维度）支持产品规划部；

　5、关注行业新技术动态，寻求新市场机会，制定汽车零配件领域全球市场战略并推动市场拓展工作；

　6、负责制定市场营销推广策略；

　7、制定产品策略和并根据市场和客户情况制定价格体系；

　8、及时有效的完成公司层面分配的各项任务。

　任职要求 ：

　1、汽车零配件行业或上下游产业背景，熟悉防水透气膜应用技术优先；

　2、敏锐的市场观察和前沿技术发展洞察力；

　3、5年以上跨国企业市场BD经验，擅长市场信息收集、分析和策略研究；

　4、高效执行力和业务驱动力；

　5、有事业心和企图心。

　配件管理员岗位职责 篇10

　职责描述:

　1、配件购管理;

　2、建立需要配件;

　3、管理配件价格,购渠道,配件购合同;

　4、监控配件运输及储备;

　5、配件销售管理;

　6、接收配件订单并且安排配件运输;

　7、向服务站提供配件咨询及相关资料;

　8、配件储备管理;

　9、管理配件库,配件的接收,发放与储备;

　10、监控配件储备,保证良好的配件质量;

　任职要求:

　1、良好的跨文化交流能力,为人正直诚实,有灵活性;

　2、具有良好的沟通和表达技巧;

　3、良好的团队合作能力与组织协调能力;

　4、熟知售后管理体系及发动机技术;

　5、熟练掌握常用办公软件操作及应用;

　6、良好的分析能力,并能利用系统的方法解决问题;

　工作经验和教育背景

　1、专科及以上学历,工科专业优先;

　2、2年以上的制造型企业相关工作经历,汽车行业优先;

　3、售后管理系统工作经验,并具有和其它操作部门的合作经历;

　配件管理员岗位职责 篇11

　岗位职责：

　1、负责好机惠产品的销售及推广，门店及修理厂销售渠道的开发；

　2、收集用户数据，进行用户行为分析和需求调查，为好机惠产品运营提供参考建议；

　3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作；

　4、根据工作，完成公司制定的销售指标；

　任职资格：

　1、有一定工程机械行业的销售和市场经验，优秀的渠道开发和市场开拓能力；

　2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关能力；

　3、具有良好的团队协作精神，较强的协调、沟通能力及亲和力；

　4、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强；

　5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　配件管理员岗位职责 篇12

　1、负责汽车配件产品的国外市场开发工作；

　2、负责开发新客户，制定销售目标及销售策略，分解销售目标、完成销售目标

　3、负责制定市场销售和相应市场策略（包括广告、展会、杂志等等）

　4、负责制定商业策略提升销售业绩；

　5、负责定期回访客户、挖掘新潜力、及时向上级反馈市场走访和进展报告

　6、负责定期提交客户投诉、反馈和意见汇总建议

　7、负责定期开展团队营销会议，及时提交月度、季度、半年度和年度工作总结

　8、负责关注团队成员的业务开拓情况，及时给予支持和辅导，进行培训和经验分享。

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