汽车零部件行业猎头排名_汽车零部件行业猎头

1.请问:什么是"猎头公司",什么是"CO-CFO"

2.#博格华纳汽车零部件(天津)有限公司#给投的简历怎么也不给联系 招人是交给中介了吗

3.你有哪些面试失败的惨痛经验？

4.大瀚猎头是怎样的一个公司？刚去的猎头顾问待遇怎样?

看看这个吧,成功者也经常跳槽，但是要有技巧知己知彼在一次人力讨论会上，IWNC（艾维诺特康普兰商务咨询有限公司）中国区执行董事雷马丁与众人分享了他从一家芬兰制造业公司到目前的IWNC这家人力咨询公司的经历。雷马丁在芬兰制造业公司工作五年，同时与IWNC有长达三年的合作。他初到芬兰公司时，由于芬兰和中国的经理不能实现很好的沟通，而彼时又接手了来自法国的大客户，于是在IWNC公司的帮助之下，他们有了一次愉快的法国文化学习。还有一次是在“非典”时期，芬兰公司是众多知名厂商的供应商，那时不能出差，不能开会，但在IWNC的帮助下，这一突发并没有阻碍他们的市场发展。

多年合作，让雷马丁认识到IWNC的专业原来能帮助这么多公司和个人，他觉得很有意义，而中国作为一个快速发展的国家，人才需求极其旺盛，IWNC作为人力咨询公司的前景也是他所看好的。最终确定加盟这家公司则是源自对美好前景的期待。雷马丁当时已经做到那家芬兰公司的全球质量总监职位，虽然这也是他喜欢的职位之一，不过对于公司的全球发展策略他无法作出决定性的影响，而在相对规模较小的IWNC，他却能实现自己的各种规划，在他的带领下，IWNC确立了2010年上市的远景目标。

“粮草”先行

6年前，Mike从西安交大机械系毕业，独自到上海求职，举目无亲的他第一份工作是汽车销售。虽然对汽车算不上熟悉，不过凭借机械专业的功底，略加学习的他对汽车各项技术讲解起来也是条理分明。因为他的专业和敬业，在这家公司一做三年，直至做到销售经理的位置。

偶然一次机会，Mike接待了一位汽车零部件公司的高层，在做成这项生意后，这位正在寻觅良才的高层将Mike挖到自己公司，负责刹车片的销售工作。一年前，猎头将橄榄枝伸向他，长期不懈练习英文帮了Mike的大忙，与其他专业技术能力相仿的职业经理人相比，Mike胜出，顺利进入了目前这家规模更大的美资零部件公司。此外，这份工作还提供Mike2006年一年的赴美工作机会，使他在汽车零部件这个行业有了更好的资历。

未雨绸缪媒体和公关，很多人都知道两者之间距离很近，可是在跨越行业的时候要实现职位或者薪水的飞跃也绝非易事。毛先生的跳槽算是实现了两者间的成功跨越，在他看来，8年的媒体经历，为他成长为现在的公关公司合伙人打下了坚实基础。

9年前从复旦大学新闻系毕业时，毛先生和大多数同学一样跨入媒体，进入电视台工作，两年后转入网络媒体。不过工作方向与内容基本不变，都是负责体育新闻的报道，在网站顺利升职到内容总监。相比其他同行单纯的媒体人士定位，毛先生认为自己其实很早就开始了对公关这个行业的关注，也积极参与了一些公关类的策划活动。比如，在网球大师杯比赛期间，他不仅是一个报道者，也参与到其中的策划中去。久而久之，毛先生在公关这个圈子也混了个脸熟。后来，在一家公关公司的邀请下加盟其中，如今已是该公司合伙人之一。

理性选择许多人为了一个新环境，或为了高薪水而跳槽，可惜最后往往不得志。对此，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，其关键原因是没抓住职业发展的方向，从而舍本逐末。按照职业发展方向进行选择，跳槽时下一份职业和原来的工作应有一定的承接关系，这样就不会浪费原来的工作经验，在新公司也有立足的资本。

卞秉彬建议，面对新公司的橄榄枝，要从三个方面来分析：成长力、企业环境、薪资水平，综合考虑自己是否应该跳槽。在职业生涯开发与管理体系中，他提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作是最好的工作。职业人要分辨自身所处的阶段，理性地进行跳槽选择。

请问:什么是"猎头公司",什么是"CO-CFO"

1、大瀚猎头（VASTSEAExecutiveSearch，简称“大瀚”）,于1999年诞生于天府之国成都，是中国规模最大、服务于跨国企业、顶尖专业猎头机构之一，在中国的成都、上海、北京、广州、南京、重庆有分支机构 ，总体应该是不错的，猎头界算是比较稳定的公司了，

2、对于新进猎头顾问待遇问题，刚进来的猎头，会分好几种，有经验的没经验的，业绩好的业绩差的，上家薪资高的还是薪资低的，高IQ高EQ的还是坑比布莱恩特的，这是自身因素。然后还要看你应聘的团队的整体薪酬水平，直线老大们的用人风格，这是外部因素；如果你可以在平均线以上，那你的待遇不会差到哪里去的。

3、大瀚擅长快速为跨国企业在30多个重点城市的销售服务机构、中国的制造工厂和研发中心物色人才。?

4、大瀚行业覆盖： 通信、IT、人事/财务、汽车零部件、IC/电子、化工/建材、制造业、工业品/工业控制/机械、消费品、零售/连锁、医药及医疗器械、金融服务（保险、银行、基金、证券、投资）。

5、 大瀚职位覆盖： 高管人员（首席执行官、首席运营官、总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、销售总监、行长、副行长等）； 中层管理人员（人事经理、财务经理、生产经理、质量经理、供应链管理经理、环境安全健康经理、设备经理等） 销售市场类中层管理人员（区域销售经理、零售经理、渠道经理、市场经理、KA经理、行业销售经理等） 技术研发类中层管理人员（研发经理、项目经理、售前/售后经理、技术支持经理等）

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“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。

猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。

其他资料见：

://.unique-china/job/lt.htm

参考资料：

://.lnrc.cn/news.asp?file=20022513

你有哪些面试失败的惨痛经验？

基本上是中介给招人，这个地可能根本就不招人。让你去面试也是逗你玩呢。我包括身边好几个同事都跟我一样的遭遇。面试完当时就告诉你通过了。让你回去等体检通知吧。然后就再也没有消息了。我当时等了一个月。耽误了好多面试的机会。这不是玩人嘛。缺德这是。 来自职Q用户：王先生

我现在就在博格华纳工作！生产线员工仓库员工中介给找刚毕业学生，技术员什么都是网上召聘，工程师级别能网上召聘就网上，没有合适的让猎头给找！ 来自职Q用户：秦先生

大瀚猎头是怎样的一个公司？刚去的猎头顾问待遇怎样?

以前面试一家有名的汽车零部件公司，前三轮很顺利就完成了，结果第三轮面试出岔子了。本来这轮是技术总监面试，完了以后就可以拍板了，前面很顺利，结果他们老板进来了，一个意大利人示意让总监出去，他一对一面我了。他英语口音很严重我一句都没听懂，我说的他也没听懂，两个人连说带比划僵持了半天。最后就这样被刷了。所以你要去面试外企的话一定好好了解这家公司背景，可能面试你的英语口音很重。

1、大瀚猎头（VASTSEAExecutiveSearch，简称“大瀚”）,于1999年诞生于天府之国成都，是中国规模最大、服务于跨国企业、顶尖专业猎头机构之一，在中国的成都、上海、北京、广州、南京、重庆有分支机构 ，总体应该是不错的，猎头界算是比较稳定的公司了，

2、对于新进猎头顾问待遇问题，刚进来的猎头，会分好几种，有经验的没经验的，业绩好的业绩差的，上家薪资高的还是薪资低的，高IQ高EQ的还是坑比布莱恩特的，这是自身因素。然后还要看你应聘的团队的整体薪酬水平，直线老大们的用人风格，这是外部因素；如果你可以在平均线以上，那你的待遇不会差到哪里去的。

3、大瀚擅长快速为跨国企业在30多个重点城市的销售服务机构、中国的制造工厂和研发中心物色人才。?

4、大瀚行业覆盖： 通信、IT、人事/财务、汽车零部件、IC/电子、化工/建材、制造业、工业品/工业控制/机械、消费品、零售/连锁、医药及医疗器械、金融服务（保险、银行、基金、证券、投资）。

5、 大瀚职位覆盖： 高管人员（首席执行官、首席运营官、总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、销售总监、行长、副行长等）； 中层管理人员（人事经理、财务经理、生产经理、质量经理、供应链管理经理、环境安全健康经理、设备经理等） 销售市场类中层管理人员（区域销售经理、零售经理、渠道经理、市场经理、KA经理、行业销售经理等） 技术研发类中层管理人员（研发经理、项目经理、售前/售后经理、技术支持经理等）