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1.江苏欧标汽配检测有限公司薪资待遇怎么样

2.新能源汽车需要哪些人才

3.技术人才怎样能够迅速进入汽车制造业求解答

近几年，随着我国汽车行业发展的快速增长，汽车零部件行业也得到了长足的发展，其中汽配行业受益颇丰。汽配行业是汽车行业的重要组成部分，并且具有广阔的发展前景。

1.汽配行业发展势头良好

汽配行业是汽车行业的重要组成部分，跟着汽车行业的发展，汽配行业也受到了很大的推动，发展势头很好。汽配行业主要分为汽车模块、汽车动力系统和性能件三大部分，每一部分又分为多个模块，比如发动机系统、变速箱系统、底盘系统等，每一个模块都有很多零部件，其中有很多是汽配件，所以汽配行业的发展受到了汽车行业的极大支持，发展势头很好。

2.汽配行业的营销方式多样化

汽配行业的营销方式也越来越多样化，不仅有传统的市场营销，还有网络营销，甚至是社交媒体营销，这些营销方式都能够让企业更好地将产品推广到更多的消费者中去，从而拓宽了汽配行业的市场，也为汽配行业的发展带来了新的机遇。

3.汽配行业对专业人才的需求量大

汽配行业的发展也给汽配行业的人才带来了极大的机遇，汽配行业对专业人才比较紧缺，给了很多潜在的就业机会，而这些人才也是汽配行业发展的重要力量，因此汽配行业对专业人才的需求量也很大。

4.汽配行业有很多技术难题需要解决

尽管汽配行业发展势头好，但是汽配行业也有很多技术难题需要解决，比如汽车的智能化、安全性能的提高等，这些难题都需要汽配行业的技术人员来解决，只有解决这些难题，才能使汽配行业的发展更加完善。

5.汽配行业的发展也受到的大力支持

也在努力推动汽配行业的发展，比如为汽配行业提供资金支持，为汽配企业营造良好的发展环境，以及推出一些政策措施，为汽配行业的发展提供更多的支持。

综上所述，汽配行业受到汽车行业的极大支持，营销方式多样化，对专业人才的需求量大，有很多技术难题需要解决，还受到的大力支持，可以说汽配行业的前景可观，有望在未来继续发展壮大。

江苏欧标汽配检测有限公司薪资待遇怎么样

不知道你说的是汽车整车厂呢还是有些汽车零部件生产厂家，如果是汽车零部件这块基本上像做质检或是销售、一线生产工人都可以，但是质检一般都要求要有证懂TS16949,，其他的两个岗位都比较辛苦点，至于待遇要视情况而定，建议你可以到智联招聘、大上海人才网和51job上看一下，最好要找一个自己有兴趣的！

新能源汽车需要哪些人才

还不错。

1、根据丹阳人才网招聘显示，江苏欧标汽配检测有限公司是长白班、双休，有年终奖、加班费、五险。

2、汽车质量检测是未来汽车产业的发展趋势，随着中国汽车消费市场的不断发展，汽车零部件质量检测将成为热门行业，拥有更多的市场和商机。

技术人才怎样能够迅速进入汽车制造业求解答

随着国内经济的蓬勃发展，新能源汽车行业也是异军突起。据统计17年全国各车企宣布投资建设的新能源汽车整车项目就有70多个，投资也已达到4500亿元。新能源汽车产业也进入了“井喷时代”。随着新能源项目的不断增加，也实行了许多的优惠政策，联合推动了全国车企的共同发展。

伴随着行业的快速发展，新能源人才的竞争也开始白热化，与此同时也产生了大量与新能源汽车相关的人才需求。特别对于三电人才、无人驾驶人才、智能车联网人才的需求最为急迫。从全国招聘网站上也可以看到新能源车企对于以上人才招聘数量的剧增。

如果从人才储备的角度来看，我们除了可以关注新能源车企现有人才外，还可将范围扩大到：传统车企、汽车零部件、汽车设计院等汽车行业上下游的企业。从职位类别来看，新能源汽车所关注的人才分为：1、新能源汽车专属人才2、传统车通用技术型人才。

另外，对于新能源汽车人才招聘还存在一个难点那就是“跨界”。随着经济的发展，无论对于IT行业、金融行业还是传统制造业”复合型人才”已经成为行业的新宠。新能源汽车对于人才的“跨界”指的是：

一、跨越行业界限

随着新兴技术的不断兴起，复合型人才成了目前许多行业关注的焦点，“复合型人才”可分为二大类：

1.技术复合型：指拥有两种以上专业技术的人才。（如大数据人才、AI人才）

2.技能复合型：指项目管理类人才，既要有专业技能，也要同时有团队管理经验。

二、跨越地域

根据调查显示，华东区域聚集了较多的汽车行业人才，而新能源人才的聚集地为华南。整车类企业人才以北京、上海为主。相比之下，新能源车企的分布更为集中，深圳作为一线城市，聚集了1/3的新能源整车人才。随着现有交通工具的普及，许多的三四线城市人才也开始流入一二线城市。

三、跨越国界

随着无人驾驶、车联网的不断兴起，车企对于稀缺人才的规划已放眼国外。越来越多的国内车企已经开始从海外吸纳高精尖技术人才。像底特律、旧金山、伯明翰、斯图加特等地成为目前招聘人才的热点区域。

作为汽车行业的猎头顾问，我们不能固步自封，应该明白时代在发展，传统汽车行业正在剧变，应时刻紧跟时代发展的脚步，深入了解新能源汽车行业的发展方向，了解客户的核心痛点与未来发展需求，才能更好的为客户甄选优质人才，从而更好地助力汽车制造业的升级转型。

在越来越全球化的中国市场，汽车行业的竞争其实也是汽车技术的革新和竞争。一名技术人才怎样能够进入汽车制造业？汽配行业又怎样从行业特点出发，去吸引和培养优秀人才呢？ 上海和达汽车配件有限公司，由国内著名的上市公司潍柴动力和湘火炬汽车集团股份有限公司以及加拿大KINGMARK股份有限公司共同投资兴建，是大众、通用、东风等国内知名汽车主机公司的零配件供应商。提到汽车横梁，和达更是行业内的佼佼者。和达公司的人事行政部经理郑晓芳，以自己的面试招聘经验告诉你，汽车制造业注重的是人才的哪4个方面。 一、要专业知识扎实 郑**首先强调说，再挑选人才，特别是技术研发人员时，行业内HR们会先注重应试者们的学历、学校以及专业。学历高的人和出自名校的人或者是聪明或者是勤奋，起码说明他们在校期间的表现一直是优异的；专业对口是对技术人员的必要要求，只有科班出身的人才会在一定起点上更快地适应和成长。 如果招聘应届毕业生，在校的成绩也是一个重要因素，这可以从一定程度上表明应聘人对于专业的爱好程度。另外，学校的优劣也在HR们考虑范围之内，名校效应很大程度上存在着。如果招聘社会人员，那么就注重他以前工作岗位的技术要求是否和目前的应聘职位相关，毕竟专业知识是从事技术研发的重要标准。比如在招聘过程中，同样会考虑已经退休的经验丰富的老工程师来增强技术研发力量。 二、看过去行业经历相关性 一般汽车行业招聘非应届生时，要求一定具有汽车行业的工作经验，而不像其他一些行业在招聘中会跨度比较大。因为汽车行业的部门结构以及组织架构都基本类似，也同样具有较为严格的工作流程，因此从同行业中招聘来的员工适应性一定会相对比较好。在招聘中大部分职位不会考虑其他行业的人员，因为从零开始培养一名员工的成本和代价太高了。也会考虑招聘应届毕业生让企业自己来投入培养，当然前提条件还是专业背景对口。 三、求踏实肯干精神 频繁的跳槽对于想要在汽车行业发展的人来说非常不利，汽车行业比任何行业都更加看重工作的稳定性，因为汽车行业的中高级管理人员都会涉及到各类的项目管理，项目周期一般都比较长，不止几个月，而是几年几十年的那种，所以人员的稳定对于项目是否可以顺利完成非常关键。 一个经常转换工作环境的人无法彻底体验一个完整项目的进行，对个人的收获和成长就会大打折扣，这是我们不需要的人才。另外我们会经常提供到国外发展培训的机会，汽车行业如此注重技术，肯定需要出色的人才走出国门去吸纳和学习，这对于个人综合能力的提升是一个很好的机会，而频繁的跳槽则会给自身和企业都造成较大的损失。 四、寻创新钻研意识 都说汽车制造业是高薪技术行业，技术发展迅速，因此这个行业的竞争归根结底还是技术的竞争。这就要求员工的意识应该有一定的预见性，而不是拘泥于现状，尤其对中高级管理人员和技术研发人员来说更是如此。具备创新和钻研意识的人能够预见未来什么产品会有需求、会畅销，领先别人一步开始研发。汽车行业技术含量很高，总是拥有不断创新的技术，产品藉此才会保持竞争力。比如技术研发人员成功开发一项技术领先的产品，就可以为公司节约很大的成本，开拓和占领更大的市场。 贴士 汽车制造业最缺两类人 虽然随着车价的下降，汽车行业已经逐渐告别了暴利的时代，很多汽车行业的公司都取了裁员的举动和。 但是由于汽车制造业是高新技术行业，从整个行业来看，汽车配件/零部件行业的人才流动还相对比较稳定，人员流失情况不是非常严重，行业平均流失率仅为4%左右。 反而，由于国家宏观调控对汽车市场的影响已经明显减弱，所以汽车的销量还是在不断地增加；油价上涨也并没有明显影响到消费者的购买热情，所以同样也带动了汽车行业人才的大量需求。有相关数据显示，未来3年间，我国将急需达50万人以上的汽车行业人才。在这种需求背景下，具有专业背景的汽车中高级人才供不应求，同时汽车行业逐步与高科技挂钩，对技术人员的要求也越来越高。目前，汽车行业尤其是汽车制造业最需要的是复合型的中高级管理人员和技术研发人员。